疫情期间能降工资吗 疫情公司降薪通知

疫情期间企业降薪应当与员工协商一致. 根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.

虽然《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权.在实务中应注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡,企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准,但其不得滥用权利损害劳动者利益. 具体来说,企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求:第一,在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定;第二,岗位调整应当具有合理性.如果双方为此发生争议,用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任.

企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下三方面要求: 第一,与劳动者协商一致. 第二,在劳动合同或规章制度对关于调整工作岗位和工资报酬进行约定或规定. 第三,岗位调整应当具有合理性.

劳动合同法 第七条 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

疫情防控期间,企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的,工资无故被扣找用人单位协商处理,若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼. 一、.

这是要支付遣散补偿的,员工可以不接受降薪.如果公司有这个要求,你们可以拒绝,如果公司一定要坚持,那就离职,让公司支付n加1的公司补偿.

疫情期间的最低工资标准并没有统一的规定,企业只需要按照当地政府规定的标准发最低工资即可.因为最低工资跟当地的经济发展水平,物价水平等都有一定的关系,所以每个地区的最低工资标准是不一样的.

因疫情影响上班是需要发放员工工资的,但无法上班时间较长的企业可以与员工协商利用法定假期进行抵扣. 根据人社部发布的通知,员工因疫情被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的,单位应该支付员工在此期间正常工资.

疫情期间员工工资正常发放. 企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.