疫情期间公司降薪规定 疫情期间降薪合法吗

公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情防控期间,企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的,工资无故被扣找用人单位协商处理,若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼. 一、.

不知道你说的是不是这个你可以再说具体点: 这个是个人所得税的计算方法: 纳税所得额=月工资薪金收入-社保费-住房公积金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除.

坚持要求公司支付经济补偿金.如果公司不愿意,并且一直拖到支付你最低工资的时候,马上去提起劳动仲裁.公司提出的理由不是法定解除劳动合同的理由,可以不用管.当然,如果为了及时而且有效的解决问题的话,这样做:坚持依法要求支付经济补偿金,并正面告知,如果公司单方降低工资,则马上去劳动局在职仲裁,而且还不离职,本着好聚好散的原则,依法支付经济补偿金就走人,不然,就持续搞下去.

二审法院同时认为:某公司以经济困难为由提出需短期降低钱某工资时,钱某当时表示接受,但双方对该降低工资的延续期间未予明确.某公司要求与钱某签订变更此后工.

公司降薪需向员工说明原因,并与员工协商决定;薪资中双方已在劳动合同约定的部分,未经员工同意不得随意调整;属于公司制度规定的部分,符合规定条件的,公司可作出调整,但必须告知员工.

1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 企业需对此承担举证责任,而不.

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资. 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资.

1. 如果单位在劳动合同上已经约定好,突然提出降薪就是违约.2. 如果单位还是坚持降薪,可以申请劳动仲裁.

建议你这样试试看:公司单方面降职降薪不合法.1. 劳动合同法规定.2. 口头协议虽然是合同的一种,但是,你签有正式合同.口头协议就难以采信力.这样做的好处:最好重新签订合同.注意事项:只要你存有以前的工资条,到劳动仲裁,降职降薪还是有根据的.