联通外包员工全部下岗 联通外包员工的出路

我..知..道 加..我..私..聊 再看看别人怎么说的.

1.无论是外包还是派遣,都是与人力资源公司签订劳动合同,然后到联通去工作,与联通本身没有劳动关系,只是工作关系,这是与正式工的本质区别.2.劳务派遣和外包的区别在于,派遣制员工的福利待遇,如工资、社保、奖金等,都是由联通方面来负责的,派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保,合法权益相对有保障;3.但如果外包了,联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司,钱也是一大块直接付给外包工公司,工资社保福利待遇全由外包公司负责,如果不幸碰上了无良的外包公司,个人权益就有可能得不到保障.

1、联通有三种用工方式:正式员工、派遣员工、外包员工.正式员工不会随意辞退.2、正式员工指的是直接和联通公司签订劳动合同的员工,正式劳动合同也是有年限的,一般三年,三年到了之后,可以续签.除非是员工自己不想干,一般没犯大错,都直接续签的.3、派遣员工是和第三方人力资源公司签订劳动合同的员工,没有劳动局的合同.4、如果和联通公司签订的甲方乙方劳动合同,自然是正式员工,但是也是有年限的,一般是三年.三年到了之后,可以续签.一般正式员工是不会随便辞退的. 每个地方的联通公司,在人力资源管理上也略有不同.

人家说的派遣工大哥.你的正式工就不要晒工资抄了. 发到手1200+ 岗位工资 660 月绩效工资 700 一下为每月扣除 住房公积金0 基本养老保险 118《月》 医疗保险 300+<全年扣一次> 失业保险 12 这个是我袭给你编写的派遣工的工资表. 如果你是本科毕业.也许还能混个合同工.《本科和大专不一样.我们这里.本科你来就可以当合同工》 本科生来这里第一年 是实习 运气好了.在原地.运气不好.地级市郊县分.活不重.第二年.签了正式合同然后开始分到不同的岗位.然后你就zhidao可以想了.如果你是派遣的命.全面一段第一句话可以相信.剩下的与我们就没有关系了.

通常正式员工不会的,一般临时工不好说.

除非辞职吧,不然告不倒的,至于400多真的太少了,随便一个沿海地区的工资都有1500左右,你可以来这边.

这个怎么说呢,联通这么干不合情理却不违法,以前他们使用劳务派遣员工的时候员工和联通没有劳动合同关系,现在联通有权和劳务派遣公司终止合同或者变更合同(终止原派遣合同,变更为外包合同). 如果你们真的对联通不满意,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,但不是仲裁给你们转正或者继续劳务派遣,只能说联通以前使用劳务派遣不符合“三性”(临时性、辅助性等),因为你们干了二十年了,远远超过六个月的临时性指标.

【1】内部下岗,可以自己在单位以外找工作干.【2】单位没有资格辞退内部下岗劳动者.【3】单位辞退内部下岗的劳动者, 劳动者可以带着被辞退通知,去申请劳动争议仲裁. 要求单位按照《劳动合同法》第87条,给劳动者经济赔偿金. 按照工龄,每满一个月赔偿两个月工资.【4】至于内部退养者,不是劳动者书面要求有病退养的, 被单位辞退,按照《劳动合同法》第87条办理.【5】内部退养者有书面要求有病,不能上班工作的,在外又干了临时工, 是违反了单位规章制度. 单位辞退这样的劳动者, 很可能按照《劳动合同法》第39条第二项,不给经济补偿金的.

现在没有内退这一说了,一般会重新竞岗,这样表面看起来是很公平公正的,竟不上的就下岗.

有没有特殊工种培训合格证,有的话,就是特殊工种.