事假怎么扣工资 工资3500事假1天扣多少钱

按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资.实.

68＂ 没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.

满勤100元已没有,工资:(800-800/28*25)+400+300+135=1563.58元,根据公司财务等规定不同,计算工资方法也不同

你们公司规章制度对于请假扣工资是怎么规定的,国庆是法定休息日,是有工资的.科云(corwing),要咨询上科云,找律师上科云,科云律师团专业法律服务.

事假当不发工资,社保按本人工资缴纳. 按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号)第一条规定,企业中的工人,事假期间一律不发工资. 用人单位和职工缴纳社会保险费,是以职工本人工资为基数,适用规定比例缴纳.而本人工资不是按天计算,用人单位对职工个人代扣代缴,是按月计算,按年结算;社会保险机构是一般是按年计算,当年本人工资低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%缴纳,高于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%的,按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%缴纳.

这样说来你这个月实际应该休息10天加上公休就是你全部的休息天数了,但是你事假2天,这个月应该会少拿到2天得工资才对.去人事部问清楚,让他们给你答复,不行去.

员工如果请事假的话,当天是可以不支付员工工资,但是也不能额外扣除员工工资.但是与上班相关的奖励性待遇,由单位自行规定如何执行.

日工资都是按 月工资/22.75天 的标准来计算的,不管哪个月,工作天请一天假(假如是事假),就扣掉(月工资/22.75)的工资

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:李召娣 请假扣工资的计算方法 国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的.

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发.2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发.3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发.4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资.5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处.旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资.