私人老板产假不发工资 私人公司产假怎么处理

应当由公司支付生育津贴而不支付的,可以申请劳动争议仲裁.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动.

1、首先说国家规定的产假,98天,应该从产前15天开始休.晚育的加1个月,双胞胎加15天,难产加15天.另外规定,如单位同意,还可以再增加3个月.2、产假工资.一般单位都要给交生育保险,这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保发.这个不包括单位后来给的那三个月,一般就是前98天和额外加的假期.额度等于你们公司所有人交费基数的平均数.比如公司三个人,一个5000,一个4000,一个4500.全部人的社保津贴都是4500,这就是平均数.3.如果你们的保险交的月数不够,或者其他原因社保不能报销,就应该由单位来报销.包括生孩子的正常住院手术费和生育津贴 协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁.

公司不支付产假工资是不合法的. 产假期间应按原工资支付. 《女职工特别保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除.

产假工资跟社保是两个概念. 社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付.对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费. 公司没有帮你买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担. 产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假.产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴). 有没买社保跟你产假工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付你产假工资,可以到劳动部门投诉,申请劳动仲裁.

可以!法律法规依据见下:一:符合仲裁范围依据:《劳动争议调解仲裁法》二条第五项明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议,可以依法向劳动仲裁机构申请裁定仲裁.二:产假期间可以主张津贴或工资的法律依据 《女职工劳动特别保护规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准,由用人单位支付.三:申请劳动争议调解仲裁材料 (1)仲裁申请表(2)申诉书(3)申诉人身份证明及复印件(4)被诉人工商注册信息资料(5)劳动关系证明材料,劳动合同或其它可证明劳动关系的证明(6)提交证据材料清单一式二份

申请劳动仲裁.休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.

产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲.

用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报.也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决. 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工产假待遇,分以下两种情况支付: 参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资.

这是不合理的,按照《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. 你可以申请仲裁要回产假工资.

网友的疑问:我是一家企业的女职工,我因生育休了三个半月的产假,可当我产假满后上班时发现在我产假期间,我们单位其他职员都加了薪,可我却没有.我问了一下单.