连续病假30天如何处理 连续请病假算周末吗

• 员工连续病假30天以上又该如何处理？
• 病假期间满了，超过30天了。单位开除了没有任何补偿合法吗？
• 员工病假请假天数超出国家规定期限，企业是否可以自行转为事假，是否可以终止或暂停劳动合同，或是停薪留
• 企业职工病假最长多少天,有什么规定？

员工连续病假30天以上又该如何处理？

首先，劳动法有关于医疗期病假的规定，所以第一步当然是先要确认（或者排除）员工的病假是不是属于医疗期病假，这么长时间不在岗，肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工确实患有重大疾病，并需要享受医疗期病假。

第二，如果不是医疗期病假，超过30天病假肯定是应该要提供医院的诊断证明和休假建议书的，如果不能提供，可以按照公司的管理规定，视为旷工予以辞退（如果没有相关制度，可以及时改善）

第三，法规规定，即使医疗期，在到期后仍不能回到工作岗位的用人单位也是可以解除劳动合同的，不过如果是医疗期提前解除合同需要支付补偿金。

第四，一般性病假法规没有命令限制，主要可以依据企业的规章制度进行处理，所以完善企业规章制度非常重要，这样也便于弥补因法规不涉及而造成的管理的漏洞。

病假期间满了，超过30天了。单位开除了没有任何补偿合法吗？

病假期满，还要继续休假，病假也好，事假也罢，

应该向单位递交假条。或者由医院开的诊断书，继续休息病假。

单位是有规章制度的，可以按照《劳动合同法》第39条第2项开除劳动者。

并且不给任何经济补偿。

多休息长达30日，不请假。严重违反用人单位规章制度。

如果劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

员工病假请假天数超出国家规定期限，企业是否可以自行转为事假，是否可以终止或暂停劳动合同，或是停薪留

如果连续病假6个月或不连续病假200天，就可以认定为长病假，也就可以认定为丧失劳动能力，可以以此为理由解除合同。

企业职工病假最长多少天,有什么规定？

有医疗期规定。

企业职工病假时间，没有法律法规具体规定，视病情凭用人单位指定医疗机构执业医师诊断证明书，按用人单位依法制定的规章制度的程序办理请假手续停工治疗修养。

企业职工患病停工休养，有医疗期规定，法定医疗期内，除本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形之外，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。

医疗期按职工工龄长短确定，根据劳动部《企业职工患病医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。