加点工资如何计算 加点算法
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均. A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; B、休息日安.
根据《》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资.用人单位拒不支付加班加点工资的,由行.
加点工资怎么算按每小时平均工资的两倍计算 计件工资哪就是多做多得没有另外的工资了.可以和老板商量给加班补助.
加班加点工资基数的计算方法是什么?平时加班按本人工资除21.5天,在除每天8小时,周六、日加班乘200%;法定假日300%
加班加点工资按什么标准发放?社保网上摘录的:加班加点工资基数的计算方法是什么?答:加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天 / 8小时.加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么? 答:假期工资计算基数可按以下原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.
加班加点工资如何算加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式.经劳动行政部门批.
加点工资怎么计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200% (即 周末加班工资2倍) (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300% (即 法定节假日加班工资3倍) 只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.这里说的几倍是指 正常工资+加班费
加班加点工资应以什么基数计发用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的.
加班工资怎么样计算你的加班工资的计算基准不正确. 加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳动部关于贯.