公司规定加班不去算旷工吗 富士康不加班算旷工吗
1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
如果合同规定了加班,不上班就是旷工.
按劳动法,如果星期六日公司要求加班不去算不算旷工?你星期四和星期五旷工了,应该扣除当日工资,星期六不去要看是什么情况,如果早就安排好的班次,你应该去,如果是让你加班,你有权拒绝.当然不能算自离,法律上.
按照劳动法,老板说星期天要加班,可是我没去,算旷工么?劳动法里没有周日上班一说,是自愿加班!除非特殊情况,比如说这个月月底的周六是要加班的,补的是下一周的一天!
平时晚上要加班 那不去加班 也不去请假 按旷工处理合法吗 有依据吗《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 四种不能拒绝的加班: 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的.
星期天是加班时间,不请假不上班会算旷工吗休息日不请假不上班不算旷工.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意.
签了自愿加班的合同,不加班算旷工吗加班必须是以方自愿的,任何的强迫加班都是违法的. 签订自愿加班合同,本身就是违法的,因此,你即使签订了该合同,不加班也不算旷工.
厂里要求员工加班,员工不加班就打旷工,合法吗?不合法,有劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
公司领导强制员工加班,不加班算旷工,这样是否合理?不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制.并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算. 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算. 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算.请问有哪些公司做到了的?
公司要求员工加班不给加班费,给予调休,员工要加班费,公司不同意,而且说双休日不去加班算旷工,合法吗双休日加班的,单位可以安排调休而不支付加班费,选择权在单位手里,劳动者没有选择权.但是加班应当经过劳动者同意,劳动者不愿加班而单位算其旷工是违法的.