产假期间工资如何计算 工资4000有多少生育津贴

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假.

第十三条 妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量. 在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职.

生育保险基金支付范围包括: (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用 (四)国家和本市规定的其他费用女职工正常生育的产假为90天;.

一般是90天的产假,晚婚晚育和难产等还有延长,哺乳期间还有每天1小时的哺乳假.你当然可以根据身体情况提前休产假.产假期间工资照发.

第一:什么是产假工资 1. 产假工资是通俗意义上的一种说法,法律上称之为“生育津贴.在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资. 法律依据:《女.

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

产假98天,另按各地规定产假;假期停发工资,改发生育津贴.一、产假女职工产假有基本产假和延长产假组成.基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规.

顺产是90天 难产是105天 这里面是包括周六周日和国假的 工资按照正常出勤计算

生育(晚育)津贴申报须知政策要点1、产假天数:产假时间按自然天数计算.女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天.