产假工资包括奖金吗 产假工资包含绩效奖金吗

产假属于带薪假期,应算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资,也有部分单位的月工资包含了绩效工资和其他奖金.

女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上一年职工月平均工资(包括计时工资或者计件工资、各种津贴、奖金)支付;没有参加生育保险的,由所在单位女职工产假前工资支付. 女职工晚育的,产假期间视作出勤,不应影响全年奖金计发.

根据产假的有关规定,正常分娩者,给予产假90天.其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内.提前或超期分娩的,均按90天计算.难产或双生以上的,增加产假15天.产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资.

产假平均工资包括奖金和年终奖.

不能扣除. 女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

按照缴纳养老保险的缴费工资

产假是国家规定的带薪假期,一般只有基本工资,没有福利,奖金啊什么的.但基本工资是必须有的,是这样的吧.

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》的规定,女职工产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资.但是,除非企业的规章制度、或者劳动合同中作了特别约定,否则,产假期间如果没有提供劳动,那么产假工资不包括提成部分.

产假期间按社会保险法第五十六条享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.所以产假期间不发放奖金.第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假;

产假期间视为提供正常劳动,不能因没有上班扣奖金.纵横法律网 秦佳俍律师