从国企离职不能再进国企 被开除后能再进入国企吗
在一家国企辞职后是可以再进这家企业的 一、一般劳动法对一个员工辞职,再次进入这个公司是没有明确规定的,我相信你再次进入这个公司,这个公司肯定有吸引你的地方.二、只要你在以前的公司表现好,各方面都很突出的话,相信该公司是很欢迎你再次进入该公司的,和贵公司共创辉煌.
还可以再进去,但需要用人单位同意录用.建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合.
国有企业员工辞职了,可以从事相关工作吗?除非你和国有企业签订过相关的合同,有约定,如没有,辞职后就可从事相关工作.
从一家国企跳槽去另一家国企,成功的概率高不高?你好!国企一般都要有人脉,要是没有特别十足的把握和成熟的工作经验的话,建议别跳.很危险的,跳了下面可能是天堂,也有可能是万丈深渊 我的回答你还满意吗~~
请问在国企辞了职 还可以回去复职上班么?那要看什么编制了,有的是企业编有的是事业编 企业编就是企业的合同工,和企业间靠合同维持劳务关系的工种,如果是这种情况下你回去应该不难,只要找到相关的人表达你的意思,应该问题不大,毕竟有经验有技术回去工作上手快,前提是公司有空缺的职位,否则进不去 如果是事业编,就没戏了,因为这里涉及到你的福利等问题,但是要是有企业编名额的话你可以用那个名额上班,如果这样的话你就要被笑话了,从事业编到企业编. 保险可以续交的,你在A公司缴纳的保险可以在B公司继续缴,转过去就可以了,五险不是某个公司决定的,是国家统一的(但是很多公司还是没有保险)
从一家国企调动到另一个国企行不行可以,调动的关键一是在于是否有单位愿意接收你,二是现有单位是否愿意放你.你现在第一个关键问题解决了,理论上来说你调动应该不会有什么问题.当然,这是一般情况.如果你现在单位不放你,那就麻烦了,这种事情比较扯皮.分手不说恶语,如果现在的单位刁难你,好好给你单位领导做做工作,说说情,一般问题不大,谁也不愿意做恶人.
辞职了还可以重新进去么?员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司.在次月可以再次入职.在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系.在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资.离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
从国企辞职,档案还没有调入到现在的国企,档案暂时放在人才,这样会影响干部身份什么的吗?如果原来已经在原单位办理了转正等手续,直接在人才办理了代理,应该没有问题.
从国有企业离职,人事档案仍放在原单位可以吗员工离职之后单位至少需要保存员工的档#案两年以备查看,超过两年之后需要进行销毁,不能让员工的信息外#流. 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办#理档#案和社#会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办#理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
我现在为央企正式编制职工,想跳槽到另外一家国有企业.1、辞职后再去该单位应聘2、人事调动辞职后去另一家单位,原来的职务、工资都从头开始,五险一金也需要自己去办理转移.如果是人事调动,单位人事部门会安排好的,原有的职务和工资也基本能够保留.