每天工作9小时，每周工作45小时，为什么要从上午八点开始工作到下午五点？
上24休24违法吗？
不知道你是啥单位，上24休24说实话是第一次听说。如果中间没有其它休班或工资没有体现的，你的工作是超时的，应该是不符合劳动法的。
一个工作日是多长时间从1点到9点是8小时吗
一个工作日应该是8小时，这里指的是标准工时员工的工作日，无论如何组合，只要每天的工作时间不超过8小时，那么采用这种记时方式的工作就没有违法；
1点到9点是8小时，如果中间有休息时间，那么应该扣除出去，比如1-4点工作，4-5点休息，5-9点再工作，那么这就是7个小时，中间的那一个小时不属于工作时间。
求一份公司员工管理制度(信息搜集部)
第一章 行为规范
一.基本守则
1. 遵循公司的文化，遵循一切规章制度，忠于职守，努力完成任务及目标。
2. 认真工作，爱惜公物，减少损耗，不断提高工作水平和效率。
3. 保守公司机密，维护公司的职业风格和企业形象。
4. 同事之间应诚实公平，团结友爱，努力向上，刻苦钻研，共同进步。
二．仪容仪表
1.在工作时间，按规定着装，保持整洁、得体、大方。
2.员工着装要颜色协调，必须干净、平整，不可有补丁和裂口。
3.头发要整洁、平净，梳理整齐，男同事不得留长发，不能把头发染成怪诞的颜色。
4.男同事不允许留络腮胡、小胡子、山羊胡子。
5.指甲须干净，修剪短而整齐，女同事应使用浅颜色且不脱落的指甲油。
6.女同事化淡妆，美观大方，办公室女同事应体现职业形象。
7.鞋子穿着应适宜工作环境，保持干净，不得穿破损、带钉、拖鞋上班。
8.生产、后勤、安保等有特殊要求的部门以部门规定为准。
三．礼仪
1.注意礼仪，保持良好的企业形象和个人形象。
2.对客户来宾彬彬有礼，主动、热情、友好、举止大方。
3.对领导尊敬，拥护、体贴、关怀！
第二章 出勤请假
一．公司每日工作时间为8小时，即（上午8：00——12：00，下午14：00——18：00），根据经营业务需要，公司可适当调整工作时间，统一安排劳动时间和休假，确保生产和经营任务的顺利完成。
二．迟到、早退及旷工
1.工作时间开始后未到岗为迟到，工作时间终了前离岗为早退。
2.迟到、早退15分钟以上扣减半日工资，迟到、早退1小时以上以旷工一日论处，情节严重的予以解除劳动合同，不予补偿。
3.旷工将扣除当日工资，同时处以2日工资的罚款，并给予警告，连续旷工3日以上予以解除劳动合同。
4.凡发生以下情况均以旷工论处，旷工时间均以实际发生天数计算。
（1） 未办请假手续或假满未经续假而擅自不到岗的。
（2） 伪造出勤记录者，经查明属实的，双方均以旷工论处。
（3） 不服从工作调动经教育仍不到岗的。
（4） 用不正当手段欺骗、涂改、伪造休假请假证明的。
（5） 打架斗殴，违纪致伤造成的休息。
（6）上班时间外出办私事的，一经发现按旷工处理，并予警告。
三．外出与请假
1.因业务需要外出的必须经上级主管批准，并填写《外出表》，注明外出原因及返回时间，否则以缺勤处理。
2.请假需填写《请假单》，并注明请假事由和请假时间，员工请假在3日以内的，报上级主管审批，并交到综合办公室备案。
3.管理、技术、工程等人员，以及请假在3日以上的员工，必须提前一个工作日提出申请，并有上级主管审核签字，报总经理审批。交到综合办公室备案。
4.由于个人原因需延长假期的。但鉴于公司须正常运作的原因，公司不能保证您回到公司时保留原来的工作岗位或保证其他岗位有空缺。
第三章 员工纪律
一.基本原则
1.每位员工必须遵守公司的一切规章、通告及公告，坚持纪律面前人人平等。
2.处理违纪行为以事实为依据，坚持公开公正一致性原则。
二．违纪处分的类别
凡违反公司规定的行为公司将视为处罚的依据，并对当事人根据情节的严重程度，给予不同的处罚，分别是警告、记过和解除劳动合同。警告，处以月工资总额1%——5%的处罚。记过，处以月工资总额6%——10%的处罚。
员工违纪并给公司造成经济损失的，必须按损失大小金额予以赔偿。
三．违反下列情形之一者给予警告处分
1. 未妥善保管公司财物者。
2. 旷工一日的。
3. 时有工作怠惰现象。
4. 因责任心不强，在工作中发生过错，但未造成严重后果。
5. 不服从主管人员的领导和指挥，但未造成严重后果。
6. 在工作时间内办私事，在工作时间内干扰或妨碍工作秩序。
7. 不遵守公司的操作程序、安全条例，但未造成严重后果的。
8. 违反部门管理条例，情节轻微。
9. 行为不道德或下流。
10. 上班时间有擅离工作岗位或串岗现象。
11. 违反公司仪表仪容规定。
12. 体罚员工、侮辱员工。
13. 未经主管批准擅自调班。
14. 未经主管批准进入公司禁入重地。
15. 携带违禁品、危险品或生产无关物品进入工作场所。
16. 不按规定使用劳防用品。
17. 上班前酗酒或在工作时间饮酒，影响工作。
18. 破坏公司公共环境、乱扔垃圾、乱涂乱画、随地吐痰。
19. 浪费公司资源（水、电、煤、气、办公用品等）。
20. 故意打搅和影响其他员工的工作，使其工作效率受损。
21. 未经批准擅自驾驶公司车辆或操作机器设备。
22. 未事先请假擅自不参加公司组织的会议、培训和活动。
四．违反下列情形之一的给予记过处分，给公司造成经济损失的，根据情况处以相应的赔偿。
1.无端损坏公司、客人、员工物品。
2.发生不正常事故，不及时按规定程序处理或未及时向主管呈报。
3.擅离职守，影响工作使公司蒙受损失。
4.因责任心不强，在工作中发生差错，造成公司5000元以内的经济损失。
5.指挥不当、发生过错，给公司造成5000元以内的经济损失。
6.未经批准擅自驾驶公司车辆或操作机器设备发生事故的。
7.占用公司、客人、同事遗失财物的。
8.漠视上级命令，无故不完成上级交办的任务，影响工作。
9.违反公司经营管理制度或有关操作规程，发生事故给公司造成5000元以内经济损失。
10.因个人原因被客户投诉被查实。
11.遗失经管的重要文件、物品或工具。
12.挪用或损坏客人、同事、公司的任何财物。
13.擅配或私配公司的各类钥匙。
14.在公司规定禁止吸烟的范围内吸烟。
15.违反部门管理条例情节严重的。
五．包括且不限于下列情形之一者，予以解除劳动合同。
1.不服从主管领导，怠忽职守，屡教不改。
2.在工作场所殴打他人或与他人相互打架斗殴。
3.利用业务或工作职务关系出卖公司重要信息，泄露公司秘密，收受商业回扣或客户财物未予报告或收受他人不正当招待的。
4.无端损毁公司文件档案，造成无法弥补的损失。
5.无端损毁公司财物，造成重大经济损失。
6.偷窃公司、客人或同事任何财物。
7.伪造文书、账单、公司印章等欺诈行为。
8.有聚赌、吸毒、买卖毒品等违法行为。
9.因触犯国家法律而受刑事处分。
10.在职或任职期间向公司提供不确定的信息或虚假证明，公司无法立即予以核实，从而给公司造成重大经济损失。
11.以任何形式向客人、管理人员、同事进行胁迫、恐吓。
12.搬弄是非，制造谣言，破坏他人名誉，影响员工之间的团结。
13.未经公司批准分发任何通知、文件或证明。
14.严重泄露公司机密事宜，给公司造成有形或无形的损失，且损失严重。
15.因责任心不强或指挥不当而发生工作过错，造成公司重大经济损失。
16.违反公司经营管理制度或有关操作规程，发生事故给公司造成重大损失。
17.恶意拖延工作进度。
18.在公司场所内携带、使用或拥有危险武器或危险品。
19.违抗或拒绝遵守公司规章制度，并有强烈冲突行为。
六．说明
1.每项违纪处分都将通知受处分的员工本人，如有意见可向上级主管提出意见。
2.最终处分决定一旦做出，当事人必须在处分决定上签字确认，如不确认，处分自送达之日起生效。
3.任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案。
4.管理者对其直接下属的违纪行为未予及时处分的，一经发现其个人也将负有连带责任，并予以同等处分。
5.总经理对员工的申诉有最终解释权和处置权。
第四章 计算机管理制度
1.计算机的软件硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）根据档案保管要求保管，使用者必须的操作手册由使用者借用保管。
2.使用者应保持设备及其所在环境的清洁，定期清扫；计算机边不得用餐饮；计算机附近不得放置易燃易爆物品；计算机摆放应远离水源，保持环境的相对干燥；下班后应清理机器，防尘防静电。
3.开机时应先开电源，其次是打印机、显示器等外部设备，最后开电脑主机。
4.关机时应尽量使用电脑系统软件关机功能，最后关显示器、打印机，下班时务必关机切断电源。
5.机器发生故障时，应立即关机，避免故障运行。
6.使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在电脑相应的位置上。
7.未经许可使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
8.严禁使用计算机玩游戏，下载电影、歌曲、视频，工作时间段不下载文件，如特殊情况的大容量文件，尽量下班时间下载。
9.使用人在使用电脑期间，负责电脑安全，如人为原因损坏，使用人负责承担相应损失。
10.不得私自用他人、他部门的电脑，更不得私自将公司的有关信息资料拷贝、打印，确有必要的，必须经过部门主管批准。
11.严禁上班时间通过QQ传递非工作内容文件，保证网络安全通畅。
12.未经许可任何私人的光盘、软盘不得在公司的电脑设备上使用，必须使用时，应先交由专业人员鉴定。
13.公司计算机系统的数据资料，未经许可严禁非相关人员私自复制。
14.上述各项如有违反规定，按公司有关规章制度严肃处理。如需购置设备，由领导批准统一安排。
第五章 附则
一．本制度如与法律法规相抵触，以法律法规为准。
二．由于各部门的特殊性，为了便于管理，各部门根据其实际情况所制订的各项管理制度是本制度的补充，具有相同效力，可同时执行；与本制度相抵触的，以本制度为准。
三．根据客观情况的变化，公司有权随时修改或补充此规章制度的内容，以及解释本制度内容含义，任何新的规定都将通告或公告各部门。
四．本制度由总经理批准后实施，所有员工必须严格遵守。双休日是怎么来的？
我国《劳动法》第36条规定：“国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”1995年3月25日颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。也就是双休日!
星期六指的是一周中星期五之后、星期日之前的那一天。星期六的拉丁语名字是Iovis dies，意思是萨坦日或土星日；法语是Samedi，来源于拉丁语词，意思是“安息日”；英语是Saturday，可能来源于土星；俄语是суббта，意思是“安息日”。
在古代中国，和现在的日本、韩国、朝鲜，一星期以「七曜」来分别命名，星期六叫「土曜日」。
根据圣经的描述，星期六是上帝以六天时间创造万物后的第七天，这一天上帝要休息，所以是安息日，犹太教以这一天作为礼拜日。
以前工人工作都是每周六天!后来生产力提高了,工人的处境好了一些,改成了五天半,后来又改成五天!现在在一些发达国家,瑞典挪威实行的是四天工作制哦,以后会变成三天,两天~~哈哈!就是这样的!!!!