新晋猎头小白都是如何熬过实习期的？
职场小白如何在新公司度过实习期？
对于职场小白来说要摆正角色和心态。职场和学校不同，小白要第一时间掌握职场和学校的根本区别，掌握根本区别才能调整个人的行为方式，快速融入职场环境。
我对职场新人的几点建议：
1. 自己的心态，初入职场，很多人都是想有一番作为的，所以我们要知道：“不积跬步，无以至千里”，不能眼高手低；另外我们刚进入职场，职场不是学校，职场有职场的生存法则，有肯多事情我们看不惯，但要学会接受。
2. 保持朝气和活力。新人就是一张白纸，保持心中的朝气和好奇力，主动了解周围的环境，掌握环境中的信息。
3. 认真对待工作。在工作中有很多执行性的事务，也许会感到无聊枯燥，但要始终如一，认真对待上下游接口，获取同事的信任。因为只有获取信任，才能做更多事，领导才会放心给你更有挑战性的工作助你成长，不要眼高手低，也不要妄自菲薄。
4. 谨慎言行。工作中遇到不懂的地方，可以请教他人。但是，非工作相关的，职场八卦或其他，最好慎言。
5. 多学习、主动学习，能主动带你学习的人很少，我们要发挥自己的主动性，多去学习了解企业；少说话，多做事，祸从口出，我们考虑到的事、认知的高度在职场初期还是有限的，那我们就去多做事。
6. 专注到工作，本身的工作要快速上手，在精力有限的情况下，尽可能多做些事，有些人可能觉得这样会委屈，但当你工作几年后你会发现，这样的积累对以后是非常有帮助的。
7. 乐观、积极、正能量。你的领导、同事都会喜欢这样的你，没有人会喜欢那个悲观、牢骚满腹的人。
了解自己的工作目标，目标完成了吗，还有剩余精力吗，帮助他人的前提是自我目标达成的基础上去实现，要适时懂拒绝，不要做老好人，也不要远离集体。快速度过试用期，是对职场新人知识技能、个人素质、情商和智商的综合考验。
请问新人如何顺利度过试用期
对于已经签订了就业协议的毕业生来说，接下来就将进入试用期。试用期是一个很重要的磨合期和考验期，需要刚刚走上工作岗位的大学毕业生多加努力，否则，一旦通不过，便会功亏一篑。那么，如何顺利通过试用期呢?总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是，如果要想在试用期间给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。
嘴勤评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是需要了解的重要方面。特别是一名新员工，处理好人际关系，对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。
眼勤有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度，比如，临桌的电话铃响了，他理都不理。某外资企业的人力资源部经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。而有些新进的大学毕业生就很好，他们会主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等。其实，这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径。”
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职场新人怎么度过试用期
1、学会处理职场关系
职场常常分帮分派，很多新copy人也不能幸免，但是作为新人，一定要记住，要么选一个天下第一大帮，要么，干脆就做无党派人士，如果选择了丐帮，那么你就是下一个小张。
2、遵守公司的规章制度
每个企业都有制度，制度是一个红线，作为新人，千万不要去触碰，偶尔一次也许你会得到其他人善意的提醒，但是如果次数多了！小子！你是来砸bai场子的吧？
3、融入企业文化
每个公司都有自己的公司文化，这个公司文化也属于公司性格和脾气，你不需要多么认同，跟着别人一起喊：老板万岁万万岁，但是你一定要融入进去，这比什么都关键。
4、努du力工作，适当时候表现一下自己
小张案例：一次与老板在厕所中相遇。
老板：小伙子，你是来送外卖的么？
小张：不是，我是咱公司的员工。
于是——当天下午小张就拿到了1200块钱的遣散费。zhi因为小张不声不响的创造了一个奇迹，3个月的试用连老板都不认识他！
5、创造价值
这也是最重要的一条！还需要解释吗？没人愿意花钱请个老佛爷来公司混吃dao混喝。
职场新人度过实习期其实很简单，一部分来自于老板，一部分来自于同事，同事只要觉得你不是特别烦人那种，而作为老板，则是觉得你能多少创造价值，对得起你这份工资，那么你也可以留下。