无领导小组面试，有500万奖金，不同部门怎么分配？

公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?

按劳分配,不同部门不同工作 ,不同业绩按不同分配,就不细说了

无领导小组面试,求指教

学术部高于平均水平,学校以学术为主,办这么多活动需要经费及设置奖金,需要花费,而且学校是以教育为主,理当首先重视及提倡学术加强.其次是体育部平均水平,体育部提供了比赛活动,需要花费及设置奖金,还为国家输送了一名准冠军,理当鼓励及支持.且体育部本身无任何经费赚取优势及来源.再次是文艺部,低于平均水平,文艺部获得了冠亚军,理应有奖金,而且多才多艺,可以外出联系商业表演,解决经费的问题.最后是公关部,低于平均水平.公关部,专业拉赞助,可以自己挣取经费,所以可以少分点.以上供启发思路,谢谢!

无领导面试题目,求各位指教!

这个不是讨论用的吗?最后达成一致共识?个人建议,抛砖引玉吧:1. 学术部高于平均水平,学校以学术为主,办这么多活动需要经费及设置奖金,需要花费,而且学校是以教育为主,理当首先重视及提倡学术加强.2. 其次是体育部平均水平,体育部提供了比赛活动,需要花费及设置奖金,还为国家输送了一名准冠军,理当鼓励及支持.且体育部本身无任何经费赚取优势及来源.3. 再次是文艺部,低于平均水平,文艺部获得了冠亚军,理应有奖金,而且多才多艺,可以外出联系商业表演,解决经费的问题.4. 最后是公关部,低于平均水平.公关部,专业拉赞助,可以自己挣取经费,所以可以少分点.以上供启发思路,谢谢!

人力资源管理如何采用无领导小组讨论,它具有哪些优势?

无领导讨论小组有利于组织的自由发挥,且能将畅所预言!能够真实的将问题反映出来

2015年工行面试都面试那些内容啊?面试形式是什么?我甘肃省的,求

1、正装2、一面一般都是结构化面试3、各个地区录取的几率不同4、家里没有关系,会有一些问题,不过只要你足够优秀应该还是没问题的5、自我介绍,做过哪些业务,对本行的看法,如何面对未来的工作,如何处理和领导/同事的关系——以这些问题为主祝你好运

无领导小组 如何准备

无领导小组讨论,常出现于面试情境中,是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策.由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的,并不指定.

2019年甘肃省考面试形式是什么?

2019年甘肃公务员招录考试笔试已顺利结束,根据2019年甘肃公务员招录2068人公告我们可知,笔试成绩于10月10日前在甘肃组工网公布.面试采用结构化方式,实行百.

无领导小组面试没有达成一致怎么办

说明你们的测评工具准备的不完善.如果实在没办法达成一致,建议再对候选人进行一轮自由回答的题目.例如你们是什么行业,请候选人去实地或类似的地方考察,做出分析和总结报告、这也是一类.

用人单位对应聘者进行面试的内容有哪些

一般分为结构化面试和无领导小组讨论2种形式,结构化面试内容有哪些?1、 简历筛选标准,2、 价值需求测评,3、 经验问话,4、 文化匹配度,5、 行为面试无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种:1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?3、排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?4、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案.

在某无领导小组讨论中,应聘者被假定为不同部门的负责人

几种有难度的面试 一、无领导小组讨论 在这种形式中,应试者划分成每组人数四到八人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性比较大的问题,例如干部.