公司调岗位赔偿 如果公司给你调动岗位
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单.
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
公司随意变更岗位 可以赔偿吗?《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循. 根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合.
公司现在要变更我岗位,我可以得到赔偿么?根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;你属于劳动条件劳动地点的变化,辞职的话可以要求支付经济补偿金,在这个单位干一年有一个月工资作为经济补偿金,以此类推.不辞职,你可以和公司谈涨薪或者改善劳动环境等请采纳
用人单位单方面调岗,需要什么赔偿和劳动者协商,在不降低工资待遇的前提下,公司可以变更劳动合同的内容.如果劳动者不同意,公司可以解除劳动合同.按劳动合同法 40 46 47条的规定,给劳动者经济补偿金.
调岗及辞退赔偿问题1、内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整.包括内部岗位调整、职务晋升/降职等.是由单位在不违反劳动合同约定的.
公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗?1. 公司调动岗位应当经过协商,如果你不同意就不能调整.2. 如果公司坚持调整,你可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿.
公司现在要调岗我不同意,该怎么办,会有赔偿吗协商离职,或者逼你辞职,协议离职就会有赔偿
公司让调岗,我不同意,辞退的话怎么样赔偿一、劳动法规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困. 但是公司采取了给您调岗的方式,避免了辞退您,就不能要求这个赔偿金了.二、根.
单位变更我工作岗位能否辞职要经济补偿1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.