出勤68,一个班是53元，补一百元工资是3704对还是3724对？

正常上班工资一百六十五元,国假加一个班二百九十元,还扣一天出

如果你能把监控的证据拿到的话,这样的扣款明显不合法的.可以向劳动机关投诉的.

出勤22个班是2700百,多一天加一百,少22个班,少一天减一百,怎

假如A1为出勤班数,那么工资总额可用下面的公式表示:=2700+100*(A1-22)

8500元工资,一个是53%,一个是47%,而53%出勤是30天,47%出

8500*53%÷30≈150,8500*47%÷28≈143……望采纳哦O(∩_∩)O……

工资为1140,全勤25天,全勤奖100元,实际出勤14天,基本工资=

基本工资是看你做什么工作的,工作性质不一样,基本工资就不一样了!

公司规定请假一天扣100元工资,合法吗

事假扣工资的说法本身就是错误的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等.

底薪为每月2200元,全勤200元,话费补贴100元,实际出勤22天,工

按每月30天出勤计算相当于[(2200+200+100)÷22]x30=3409元

正常工资100元1天法定节假日去掉本工资应得多少

1、如果劳动合同约定的日薪为100元/天,法定节假日为带薪假,视为劳动者正常出勤,用人单位应支付100元的工资;2、劳动者如果法定节假日加班的,用人单位应支付3倍工资300元.根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

一个月基本工资是2190元,一个月30天上20个班一个班12个小时 正常

10月份,我上班19天,月工资2100元,那么应该是多少工资?

一个月的工资怎么算我第一个月发了1613,上班上了22天,基本工资

底薪/满勤*出勤=你的工资 你们公司满勤是30天 .你的底薪是2200. 你出勤了22天 算法是 2200/30*22=1613.3333333333...其他补贴没有加上可能.

劳动用工合同签订的工资是1100元,实际口头合同为:基本工资300元

以下供参考: 违法.以书面合同为准.除非单位内举证证明口头合同存在.但500低于平均工资.请问是哪个地区的.各地工资不一样