临活就业人员说不干就不干的员工 可以扣工资吗？

说不干就不干能拿到工资吗

公司有公司的规定, 估计会扣你的工资, 但你放心,他不可能不发工作给你的,

我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办

可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工.《中华人民共.

说不干就不干能拿到工资不

能,根据国家的法律规定,你们有权拿到自己的劳动报酬,但是你们那天没干,有脑. 所以不适合处理这种小事情,如果没打算不干,就跟领导再沟通一下,倘若发觉领导.

工人说不干就不干商量的余地都没有!来拿工资我扣她百分之三十的工

合理,但不合法.

没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗

劳动合同法规定 劳动者可以以没签合同为由马上辞职 并可要求支付没签合同的双倍工资 不发工资当然不合法了

员工说不干就不干了怎么办?

这就是你制度的问题了,看来他应该早就知道你公司的漏洞,你应该事先和他说个试用期,并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块,如果你想要用他,就给他个限制,至于提成就更好说了呀,提成来自于能力成就,没有做出什么事情,就不存在什么提成了,不过还是要看你工作的性质了,也不是一定的.而且一般为了防止员工不满月份就走,往往要压半个月的工资的,擅自离职者扣除半月工资,公司制度要发放员工知道.离职也要提前一个月上报公司,主管以上提前三月报上公司,否则公司的缺口怎么填补呀!

公司没跟我签就业劳动合同,我要是辞职不干了,马上走人,公司能扣

随时可以走,一个月内不签合同就违法,去仲裁

员工在试用期突然辞职不干,公司受到影响,能扣他工资吗?

既然是试用期,按劳动法的相关规定,员工有权提出辞职.公司方面也有权在试用期辞退员工.因此,员工在试用期辞职是合法的,公司方面用受影响的理由扣工资是违法的.

试用期员工,在未签订任何劳动合同,当天很负责人说不干了,他要扣

用人单位无故克扣其工资,是属于一种违法行为.劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资.

新来员工一句话说不干就不干了,反过头问我要工资!

你们单位的制度是什么,如果严重违反的话,可以直接辞了他啊,不用给赔偿金的