在公司干了五年，基本工资涨了26.7%左右，算高吗？
工作五年收入水平应该达到多少？
工作5年之后，收入达到一个怎样的水平，这个还是要看你在什么地方工作，还有是你达到一个什么样的职位。
不一样的城市工资水平是绝对不一样的，还有不一样的职位，工资水平也是不一样的，我是在我们山东济南工作，济南属于二线城市，工作5年之后的话，我认为我的收入水平应该达到年薪30万。
现在已经找到工作了，虽然还没有正式就职，基本上也已经板上钉钉了，我所面试的这家公司是我们这里的一家车企服务公司，而我在大学中学习的就是车辆工程，与这家公司签订的就业合同是五年。
实习期一个月实习期的工资为4000元，而在实习期之后工资为8000元，两年之后工资为1万四千，也就是说可以达到一年17万左右，当然了，这个17万也是打卡工资，还有一些其他的奖金收入等等差不多能拿到23万左右。
而且随着我工作时间的延长，经验的丰富，我相信我也会使自己越来越好，成为我们公司的顶梁柱，成为这个领域的佼佼者，也会让自己在职场上增加存在感，毕竟我是211院校毕业的，我认为我的水平是非常可以的，能力也是能够在工作中得到很大发挥。
所以说5年之后我认为我的工资必须达到30万，而5年之后就是我在这家公司合同期的结束，如果要续约，没有30万我绝对不会继续续下去，因为这个时候我已经有了丰富的工作经验及市场的观察力，相信去其它公司也会应聘上的。
当然了，这5年我会好好的努力使自己得到升职，因为职位提高了，工资的水平相应就会提高。
我之所以说我在工作5年之后收入水平达到30万，是按照我们这个专业毕业的学哥学姐们的一个标准进行参考的。
我有个学哥他是在北京工作，他的年薪现在能够达到60万，而他才毕业两年，虽然我不在北京，我是在二线城市，所以说我的年薪达到我学哥的一半，也就是一线城市的一半，我认为还是完全可以的。当然了，一切还是要靠自己努力的。
跳槽工资增长幅度多高比较合适
你的能力价值大，公司即便给你60都不算多，所以能力和工资是成正比的。再者说，别的公司愿意多出30，本身就是付出了多的代价，明白？比较好的办法是，你可以先答应试用期30，然后坐满一个月或者3个月，如果能胜任工作，再加到40或者50.
现在公司工资的涨幅怎么算？
今年工资涨幅：0～15％
今年我省企业工资指导线确定，增长基准线为10%，上线为15％
今年，我省企业职工工资增多少合适？近日，省人力资源和社会保障厅出台《陕西省2009年度企业工资调控目标》，确定了2009年企业工资指导线：平均工资增长基准线为10％（即企业职工人均工资增长幅度为10%），最高增幅不超过15%。
去年企业平均工资增19.2％
据了解，2008年我省在岗职工平均工资25391元，比2007年增长19.2％，扣除物价上涨因素后实际增长12.27%。
今年，我省确定的经济社会发展的主要预期目标为：生产总值达到8000亿元以上，增长13％；全社会固定资产投资完成6300亿元；财政总收入计划安排1270亿元，增长15％；居民消费价格总水平涨幅4.5%左右；城镇新增就业岗位30万个；城镇登记失业率控制在4.6％以内。根据这一目标，我省确定了今年企业职工工资增长的调控目标。
各企业集体协商确定工资涨幅
工资指导线适用于我省境内的城镇各类企业。
省人力资源和社会保障厅要求各类企业积极开展工资集体协商，通过协商合理确定职工的工资水平和增长幅度，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。对于生产经营困难的企业，也要通过集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等措施，稳定就业岗位和劳动关系并确保工资按时足额发放。企业增资方案要按规定报同级人力资源和社会保障行政部门备案。
平均工资增长基准线比去年减5个百分点
与前两年的企业职工工资增长调控目标相比，今年的工资增长基准线有所下降，比去年减5个百分点。
政策释疑
三种增长线标准适用于三种企业
工资增长基准线：适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；
工资增长上线：适用于经济效益有较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额；
工资增长下线：适用于经济效益下降或亏损的企业。
无论企业采用哪种增长线标准，企业职工工资都不得低于当地最低工资标准。
工资指导线无强制性是否增长由企业决定
据了解，我省的企业工资指导线制度是从1998年起试行的。
企业工资指导线是政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，以上年度本地区货币平均工资为基数，提出本年度货币平均工资增长水平，指导企业工资分配的一种宏观调控形式。
它不具有强制性，只是引导各类企业在发展生产、提高效益的基础上正常适度地增长工资。企业的工资是否增长仍由各企业自主决定。
特别要求
国企一线职工工资未涨经营者工资不能涨
根据要求，国有及国有控股企业要建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制，将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的一项重要指标。
一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，经营者收入的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。
中国工资上涨多少
工资的增长 一般是单位来决定的 政府会有个工资增长指导线 但不是强制的
另外 政府 会适时的调整当地职工最底月工资标准 如果职工低于这个水平 单位应做调整
比如上海目前是960 不管做什么的 都不能低于960