为什么公司招应届毕业生 十大待遇最好央企

便于完成大批量的招聘任务春招秋招的时候,学校里存在一大批正需要找工作的学生,对于要完成成批招人的公司来是刚刚好.公司也能很容易能完成招工量.

为降低人工成本.市场的竞争就是人才的竞争.招用人才需要大量的资金投入,因忠诚度问题,稍有不适人才容易流失.用人单位为了持续发展,招应届生,主要是从降低人工成本考虑.在一群具有较高素质的人中,通过几年培养筛选出具有一定忠诚度的,适合用人单位需求的人才,逐步提升调整工资从而节省了人工成本‍.

现在很多应届毕业生在找工作的时候,由于没有工作经验,所以可能不会那么顺利,但是也有一些公司,非常喜欢招应届生,经常去各个大学进行校招,尤其是在一些互联.

毕业生是一张白纸,就好像小孩上学一样,老师说一样,就做一样,从不打折.任何行业应该都这样.每个公司都有自己的文化,毕业生不会有老鸟的思想,比较能遵守并执行公司的作业命令,在某些低层次的岗位上是需要毕业生的,例如助理级管理员或工程师,对产品及制度不熟悉的状况下,吸收力最强,等到了比较高阶的管理职位或工程师级别,需要的是创意及经验,但那也是由毕业生透过教导,学习,内化而来的,是最踏实的.万丈高楼从地起,根基打好了,观念正确了,作啥事都可以一次就做好.重要的是求职的心态,眼高手低是很容易被淘汰的.

因为应届毕业上零经验,要他们做什么就做什么,没有太多的想法,比较好管理,且应届毕业上的工资不高

一般招聘应聘毕业生均是基层岗位,讲的是工资低,有培训前途.另外:1、首先他们可以给企业注入新的活力与导入新的观念、知识理念和技术,尤其是,招聘与企业产.

因为应届生听话,好管理、可塑性高,培养成后对企业有归属感.

公司远期发展目标比较大的,需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才.同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才.这就既需要自己可以一手培养的应届生,又需要有经验的人.而一般公司比较注重现阶段的发展,他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润,这样的公司发展后劲不足.但同时,应届毕业生社会经验缺乏,一般公司也可以用低廉的薪水招应届毕业生,节约成本,有经验的人一般薪水要求比应届生高.

因为每年应届毕业生的毕业时间较为集中,毕业人数多,有不同专业的人才,在这一时间可以招收到适合公司所需要的人才.而且应届毕业生经验较少,对薪资的期望值较低,可以降低薪资方面的支出.

不仅是因为应届生好塑造,还有一个原因是应届生的话可以给工资低一些,为公司节省钱.