事假一次三百对于那些只有三千的员工公平吗，是不是你请事假一个月公司就应该扣你大部分工资？

请假一天扣三百,我该请假吗

劳动局投诉即可

请事假扣工资,是不是从劳动者报酬中扣除,还是扣除的是公司保底

请事假没有工资,是由于个人原因未能提供劳动.所以应该是从基本工资中扣除.

请问,劳动法中对事假是怎么规定的,员工一个月最多可以请多少天的

1、每年或每月能请多少事假,法律是没有规定的,这需要劳动者和用人单位协商;2、事假是无工资的;3、事假期间,社会保险应该正常缴纳.

关于劳动法,请假这块 我们公司之前是请事假一天就扣除当天工资

你好! 依照劳动法,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的.扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资.最多也就这样而已. 如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来.不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块超过日工资的一倍了,那就不属于单纯的扣工资的问题,而是涉嫌到单位有罚款的意图了.那就是不合理的. 希望可以帮到你!

公司规定“凡一月内事假超过一天的,每请假一天,按三天事假处理.

当然,公司的这个规章是侵犯了劳动者的休息权利,属于无效的.可以到劳动监察部门投诉.

员工上班不能请假 请一天扣三天 这样公平吗

我个人看!是不公平!请假扣当天就可以了,矿工扣三天还算合理

我现在所在的公司;请事假一天扣100,病假一天50,这样合理吗?是

合理.我这里也一样的,你不工作难道还想拿这天的工资,是扣掉两天的基本工资

公司有没有权力不让员工请事假?员工请事假最多一个月能请几天事假

主要还是制度设计有问题,公司没有权利不让员工请假,即使强制执行也只会怨声载道.不如从考勤上做文章,将工资的一部分作为全勤奖分离出来,然后规定每月最多请假一次,超过一天的没有全勤奖,这样做的目的是让员工权衡一下那些事必须请假,那些事不必请假

劳动法 员工请事假获得允许,单位应该扣双倍工资吗?还有这样的规定

如果单位真有这样的规定,那么这个规定是违法的.虽然在有关法律上并没有对请假后的劳动者怎样的处理,但双倍扣罚一定是不合法的,因为按照法律推理,劳动者没有提供劳动时你可以不给工资,但如果双倍扣罚,相当于劳动者不工作反而向劳动单位支付报酬,这种行为严重违背法律精神,甚至违背社会道德.这种情况属于用人单位违法变相克扣劳动者工资.

新劳动法对请事假的扣工资是怎么规定的?

没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.