工资条中预留工资 公司不给工资条合法吗

您好,预留资金是在工资预算中多留出来的一部分资金,作为后续的补充资金.一旦花费超过预算,那么就要用预留金额了.

意思就是暂时不发放.

你好,预留工资就是指你进入公司工作,不给你发全额的月工资,而是预留5%或10%,到了年底将这些预留的工资一起发出来,每个工资规定不一样,有的是年底就发,做不到规定时间就不发什么的.这个要看公司的具体规定.预留工资其实就是公司把你的钱留了一部分手上没给你,至于你最后拿不拿得到就看情况了.

按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公. 在下半月计算整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额.得出.

个人要拿出8%的工资缴纳基本养老保险费,由单位代扣,并建立基本养老保险个人账户.此外,职业年金部分,每月还要扣除4%用于个人缴费.所以,两者相加,每月要扣除12%的工资.

如果公司依法制定(《劳动合同》第四条)的绩效管理制度对绩效考核结果作了规定(但每月支付的工资不得低于当地最低工资标准),是合法的,否则,属克扣工资的违.

地方并轨统筹考虑增加个人自负基本养老险8%+职业年金4%后,运行时间是去年10月需要补交多少?测算预留(与补发)工资的(财力足不足的)意思.

你好!公司无权预留员工的工资,依法必须按时全额发放.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

你好!不合法的 有扣款证据可以申请劳动仲裁 补充:可以要求给你这部分钱,工资条就是最好证明 希望对你有所帮助,望采纳.

不可以,违反法律强制性规定.预留工资的实质就是不足额发放工资,拖欠工资.