怀孕辞职有补偿吗 员工怀孕离职补偿标准

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二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金.国家规定的公积金最少是工资的5%,可以是5%以上. 基本医疗保险根据缴费及对应.

黄路美沙夜向叶山英雄追究责任,负责协助黑桐鲜花的调查,人偶臙条巴脱离矛盾螺. 5月荒耶从照顾两仪式的医院辞职,式告知干也自已“真正杀了一个人”;黑桐干也.

法律有规定的,怀孕 哺乳期的妇女不能辞退的,这是强制性的,除非企业倒闭.要么是你自己想离开.不然单位无权辞退你的,那样是违法的.不过能赔多少钱给你就不是很清楚了,你可以打劳动局的电话问一下劳动保障服务.

一、你提出辞职后要求公司赔偿,缺乏法律依据. 二、如果你未经请假或虽请假但未获批准即不上班的,构成旷工.你虽发短信给领导请假,但未得到批准,事后你也未依照程序补假,你的行为构成旷工.公司可以依照其.

用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作.值得一提的是,劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满. 妊娠7个月以上 不安排夜班 妊娠7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作.经本.

个人认为:根据你所说的情况你属于申请离职,公司已经批准你离职,并输了相关离职手续.这时你和公司已经不存在劳动关系,因此你得不到任何赔偿.

劳动者因个人原因主动辞职的,用人单位不需要支付任何补偿. 怀孕的,没有必要辞职,现在产假期间还是很长的.

公司不能辞退孕妇,你要自动辞职是没有补偿的.你可以名正言顺休产假,待遇福利不会少的. 新店开张,老陕油泼辣子付邮试吃.

你好,可以要求给予一定的经济补偿,谢谢,望采纳!

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