签了工作合同不想去了 签了合同第二天不干了
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刚签完劳动合同就不想做了怎么办提前一月辞职就是了,我的回答你还满意吗,
可以,而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同,应当向你支付双倍工资,你亦可以此理由单方主张解除劳动关系,解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料.另外,提醒你一下,以后入职交离职证明的复.
面试成功了通知今天上班,可是又不想去了,怎么说呢直接说明有了待遇、发展等更好的机会,经过反复考虑后决定去其他公司了.非常抱歉!对以往受到的认可感到十分感激,也十分抱愧.希望并相信他们能尽快找到合适的人选.祝愿他们公司越来越发达.将来若有机会,愿意成.
入职签合同,现在不想去了有什么后果吗对于入职已经签订合同的情形,如果当事人不想去入职的,需要根据合同及相关法律规定承担相应的违约责任.具体情况,请自行根据约定及相关法律规定进行核实确定.
大学毕业了没有签协议只签劳动合同离职的话要不要交违约金,交多少?虽然没有签订劳动合同,但已经建立劳动关系,仍然受劳动合同法保护. 1、可以要求支付双倍工资. 根据《劳动合同法》第九十七条、第八十二条的规定,2008年前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自.
我在原公司工作一年多了,一直没有签订劳动合同,现公司不在做这个项目,我可以提出赔偿吗?可以啊 可以根据你的工资单据 或者拿卡去银行查,证明是他们给你发的工资 你们已经形成雇佣劳动事实了 找一些证人作证 去劳动仲裁上告
公司让重新签劳动合同,内容有变,请问此种情况如果不签可否直接辞职你不签新的合同就好了,至于社保问题你可以申请劳动仲裁让公司给你补交,提前一个月写辞职申请就行了,劳动法规定提前一个月提出就离职申请可以的
面试成功了也被录取了但不想去了该怎么办啊?急!!!!去 没什么可犹豫的. 又有谁,会那么幸运的做到自己想做的事情的,去做, 增加经验,又不会亏什么 又不是叫你一辈子在那,等你翅膀硬了,再飞吧 …………………………
我是在上班时间出的意外,但公司说我没有签过劳动合同不算是工伤,请问我该如何维护自己的利益?是不是工伤跟有没有签劳动合同无关. 关键在于公司是否承认你是在为其工作时因为工作原因出的事. 一方面,你要证明受伤事实的存在和原因,时间、地点、是否工作原因等,最好报警了. 另一方面,你要证明跟公司之间有劳动关系.没有书面劳动合同,你可以从工资发放情况、社保、同事证明、录音等角度证明. 取得证据后按法律程序走即可,工伤认定、伤残鉴定、仲裁.
签了劳动合同 不按劳动合同上承诺兑现怎么办?你好 第一 可以向劳动部门请求调解 第二 可以向仲裁部门请求仲裁 第三 可以直接向人民法院提起诉讼 这是违约行为 当然了 能调解协商最好 别的方式或多或少会影响到你在公司的发展
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。