一种人很有威严，会警告责备犯错的员工，但是不会轻易开除员工？

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走.

民营企业领导者大多数是喜欢和培养这类员工,国有企业就难说 ,你说这类员工都可以当领导了.

为了让员工有危机感,老板就威胁员工说随时会被开除,这样的行.

意愿是好的,方法是错的!1、让员工建立一定的危机感,可以有效防止“混日子”的现象,在某种程度上可以激发员工的工作主动性,只要措施得当,分寸拿捏的好,还.

如何对待一个非常不满意有不能开除的员工?

要么就给个闲职,让他自己觉得无所事事,最后自己走人.要么就调离岗位,给一个落差较大的工作或者是他根本不喜欢或做不了的工作,最后他自己走人.要不就明确告诉他要加强专业学习.

作为领导,我动不动开除员工,哪怕员工犯一点点错我就开除,光这.

好领导要会用员工长处 无关全局的短处可以忽略 实在忍不了那你要教育引导员工 自己要正心修身养德用德行和人格魅力带动员工 自己要树立良好的人格和工作作风 领导就是标杆 奖惩分明 人情味足 员工的心也是肉长的 领导以德待人员工必会效犬马之劳

假如你的公司非常需要人,而又有一个员工很懒惰,你会把他开除.

我会把他开除的,既使缺人也不要很懒惰的人,只有勤奋的人才能为公司创造价值,公司才能继续发展壮大,勤能补拙就是这个道理,懒惰的人影响员工们的积极性,有些员工也有攀比的心理,所以这样的人会给公司带来消积的影响,我认为是不能留下的.

是不是很多人都有过被开除的经验?了没有警告的?

这不一样.只有做事出格了才会有这种被开除..你自己不要太出个就行了.

假如你的公司非常需要人,一个员工做事很懒惰,你会选择开除他.

假如你的公司非常需要人,一个员工做事很懒惰,你会选择开除他,还是会去说他懒惰 回答这个问题我想说,能在一起工作就是一种缘分,如果是我处理这样的事情,我会.

领导会不会由于员工太聪明而开除员工??通常开除员工的原因是什么

太聪明的除非你是梦威胁到他的地位的他会开除你,要么就是犯了错,要么就是看你不顺眼,看你不顺眼的原因要么就是你不尊重他,要么就是不听他的话.

对于一个企业,老员工又不能马上轻易开除,而且个别老员工总是.

知难而退.实行考核.做不到就辞退.要不你就对他好一点.让新来的知道你多重用老员工.识趣的就不会带来什么负面影响.他要是不识趣.新员工就会说那个老员工不够情义.还是面子问题.

要开除一个只会说不会做事的员工怎么办

我记得有一学者说过(具体是谁忘记了).“人们在工作所要求的公平并不一定是金钱上的,而是工作上的.”这样的人确实属于害群之马,自己不认真干,高谈阔论.