职位是总助，入职已经一个多月了老板不怎么给安排 工作是为什么？

来公司快3个月了,一直领导都不安排工作给我,这是为什么?

本身国企工作就比较清闲,别着急,自己主动去看一些资料文件以及公司的标准、制度等,如果公司安排让你跟着某某人,那你就好好给他打打下手,另外,可以叫这个“师傅”出去吃个饭,顺便向他聊一下自己的想法.你才刚到公司不到3个月,时间很短,不要心急,我们公司新来的---刚毕业的要半年,社会招聘的要3个月,在这期间是让他们熟悉工作环境、流程等(属于试用期),然后才慢慢给他们安排工作,强度一点一点增加.可能是你太敏感了(感觉自己是靠关系进的),其实过一段时间就好了,另外,不建议你去找领导,不好.在国企就要本本分分的...

领导不安排工作的原因?

有两种可能,一是领导不重用你了,不提供给你上升的空间,想要用这用办法让你主动辞职;二是你可能要调离这个部门或者岗位了,领导就要多多培养其他人了.

刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办?

是没有安排具体工作还是没有安排约定好的职位?如果只是没有安排具体工作,你可以继续熟悉业务,这样为正式上岗做准备.如果没有按照约定的职位执行,包括岗位和相关待遇,你有必要向领导提出,问明情况,必要的时候,可以带着合同向劳动监察部门举报或者仲裁.

领导不给安排工作,该怎么办

“领导不给安排工作”,作为员工应该谦虚、和气的与领导沟通,先询问领导怎么在安排工作时把自己给忘了,然后请求领导安排工作.诚心所在,金石可开.多次要求领导应该会给安排工作的.不过自己没有必要对工作挑肥拣瘦.

上班一个多月,辞职了老板不发工资怎么办?

一个月不签合同公司要对员工进行赔偿的.并且员工随时可以走的. 可以向劳动监察 劳动仲裁投诉 最好和公司协商解决 实在没有办法了投诉

造成新员工入职不到一个月就离职的原因是什么

我是做人事工作的,一般发展一个月内离职的原因是:企业,岗位,同事与入职新员工的期望或者企业在面试中沟通的情况不同.而且如果在一个月内就离职,说明员工的抵触心理强,或者在职场上有足够的竞争力——否则员工会等找到下一家公司再离职.

领导给我安排的实际工作与面试时的职位不符,工作没技术含量.

这个可以直接和你的直接领导谈谈你的想法,如果不行就离开吧,要抽身趁早,一担坐实了时间一长你的动力相反会减少,那时候对自己自暴自弃,懊悔不已不如直接面对问题,有时候直接面对会更加的有助于问题的解决,机会是自己把握的,不是天上掉下来的哦. 当然这个过程需要婉转点不要气匆匆闯进去,那样会显得鲁莽,找个空闲的机会,吃顿饭一个轻松的机会,先听听对方怎么想的,再把自己的想法告诉对方,过程要有耐心,不要急躁,毕竟这也是一个必经的过程,经过此事你会成熟起来的,加油!

单位不给安排工作怎么办?

找领导解决,领导解决不了找单位工会,工会不帮解决找你当地劳动保障局,相信总有一个说理的地方.在这期间单位应当发你当地最低生活保障工资!!!

在一个公司干了一个月,老板不给工资怎么办

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

干了一个多月老板工资不给怎么办啊

劳动仲裁