请问宁夏金都保安公司领导，应聘时定的工资三千元，每月全勤，无迟到早退，为什么还要扣工资？

我进公司是应聘的形象保安,工资三千五,而现在公司领导要逼我辞工,把我.

合法的,是你工作的表现不能满足领导的要求或者是达不到他的期望,努力吧!

我想问一下,老板这个月定了一个规矩就是不能迟到,早退,不然没有全勤奖.

你要回忆在你入职的时候,跟你谈的薪水里面有没有包含全勤的金额,一般是不包含的.所以说即使每个月都没有全勤奖你也应该做到不迟到不早退的工作义务,而你们老板增加的这个全勤只是在激励你们,即使你之前做的很好但是却迟到了一分钟,这个奖金给不给不是对你这个月工作好坏的奖励,只是判断你是否迟到早退的一个验证,所以你不用想太多,毕竟决定权不在你这里,而且这种事不要去找老板求情,反而会放大你迟到一分钟的错

每月工资3300元,必须出满勤什么意思?劳动合同上写厂方承认每月工资33.

按照工作时间安排,必须全勤

全勤奖是什么意思?是工资构成的一部分吗?我们公司全勤奖属.

1,合理.2,鉴于实际操作是如此,你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800,200属于各月度的奖金,当违反公司规章制度,该200将依规不得领取.3,公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金,并不存在不当之处,或许你也可以这么认为,你的工资本来就只有2800,如果全勤了,才能取得200的奖金,这样的话你也许心理会有所平衡.4,依规执行,就能多得收入,这是管理者的举措也是目的,有利于公司的健康发展.

老板说工资有三个部分构成基本工资加全勤奖加社保补助,但为何全勤奖

全勤奖励200元,如果这个月你没有迟到早退请假的情况就会奖励你这200元,反之你就只有基本工资1600再扣除你的保险以及迟到早退请假该扣的钱就是你剩下的工资了

面试时口头约定月薪4000元/月,结果发工资后发现工资被分为基.

你好!那是你社会经验不够吧?基本工资+岗位工资+全勤奖,一看就知你4000里面就是包含以上三样的,你一请假,那即是没了全勤,也就是没了那500了,现在到处都这样的啊!!!!PS 包社保,这一概念,发工资时就是扣除社保的几百,这就是“包社保”了.童鞋,社会就是这样的!我不能说是全部都这样,但这是现实!如果对你有帮助,望采纳.

老板发了工资但每月全勤奖不给,这属于赖帐吗该怎样维权呢?

全勤奖指的是一个月没有迟到 早退 旷工 这样全勤奖的就会有得. 除了满足这三个情况 你就可以维权了 到投诉中心去维权了.谢谢 望采纳

公司里面的保安领导多少钱一月?

看地区还有每个公司的差异了, 可能一般1000左右!

迟到、请假等除扣当天的基本工资、全勤奖在另外扣除基本工资的三百元.

不低于你的劳动合同的条款或者不低于最低工资标准,即可.当然,单休的那天要计算双倍工资.

在企业工作三个月做保安3900一个月,但是领导在没通知我的情况下把我工.

这大概只是你们单位改成这个名字可以减免税务问题,你不需要深究,反正你还是拿3900的工资就不用管他们内部怎么定义你的职位名称的穿订扁寡壮干憋吮铂经呀.如果把工资也给你换成3400,那你有意见的话,就可以辞职