私企春节假期1个月，只有三天带薪，其余27天没有工资。这样合理吗？

公司公布春节放假一个月,但只有三天带薪,其余假期没有工资.请.

应给保底工资(基本工资),元月1日到2月1日有4天法定假日

请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,3天休假却没有了.

《劳动法》规定了职工享受带薪年休假制度,而《职工带薪年休假条例》规定了今天的休假天数.《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了《职工带薪年休假条例》,共计十条.于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.其第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

春节放假,只支付三天法定节假日工资,私企,劳动合同中未有规定,是否违反.

法定假日都应放假,安排工作的按不低于300%支付工资报酬. 根据《劳动法》第二条、第四十条、第四十四条、第五十一条和国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二.

公司一个月休息3天,说是带薪的,休不休都有工资,合不合理

一个周还休息不了一天,你周末休息难道会扣工资?这不叫带薪休息..年假是每年有几天你可以请假,但是不扣工资,指的是平时工作日时请假

公司要破产,宣布暂时放一个月年假,期间除了三天年假和带薪假以外,其余.

1、公司因自身原因需要放假的,应该支付员工工资的.你们公司放假一个月不付工资,是违反劳动合同法的旦储测肥爻堵诧瑟超鸡.2、你可以申请劳动仲裁的,要求支付这一个月的工资的.

春节休息 是1月21日开始休息 春节休息公司按法定假期 有三天.

如果这8天是带薪休假就不会扣发工资.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)除夕到大年初二的三天时间,加班的应当支付百分之三百的工资也就是三倍薪;大年初三到大年初六的四天时间,是调休的休息日,加班的应当支付百分之二百的工资也就是双倍薪酬.

应该怎么计算工资才合理?春节休息 是1月21日开始休息 春节休息公司按.

按照劳动法规,春节放假期间,工资照发.春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的.节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算.三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期.比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的.这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资.但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做.

公司春节放假将近一个月,不给这个月的工资,是不是违法的?

合法.

国家规定春节带薪休假三天,如果休息7天,有四天不带薪,那么2.

双休日没有工资的,劳动者的每月工作时间为21.75天.全年11天法定假日是带薪的.

我们过年放1个月假,单位说没有工资,对吗?应该给多少啊!过完年可能辞职.

应该给员工记发工资,工资标准按照当地的低保工资数额发放.