作为一线工人放假的时候没有工资但需要加班三天三个人上班应该怎样上,每天一？

公司有三个上班点,只有三个人,每天都要上班,每个人各在一个点上,请问怎.

从安排三人来看完成全时间无缝连接的工作方式,肯定违反《劳动法》.但可以每周工作六天加班一天的方式来解决.即每月工资总额中包括四或五天的加班工资.加班工资可设为双倍工资.至于三个人如果安排放假时间,可以由他们自由换班,所有换班都相当于调换加班.无法一致的调班时间,可抽签决定.但要求每人每天工作时间不得超过16小时.

我们公司一星期放假3天,上班3天,工资应该怎么结算?

按工作时间给(工作小时).节假日工作要给加班费.

公司要求员工加班太多,每天加班3.5小时,并且每月只给休息一.

可以要求单位支付补偿金,每周至少一天休息 可以以单位规章违反法律的理由通知单. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

1、我公司一线员工每天不休息,两班倒,每天要上班12小时,他们.

全部体现清楚,不会违法.可以告诉员工.工资具体情况让工人知道.哪个是加班费,等等

劳动法规定每日加班时间最多不超过3小时,如果超过3小时以上.

用人单位安排劳动者加班超过3个小时的,加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75.

我是一家公司的员工,上班时间12小时/两班制.没有加班工资,一个月休息2,3.

那当然不合法啦!如果你不想在那里干的话,你可以到当地的劳动部门去投诉!要求对方赔偿你的加班工资.不过在投诉前要看清楚,对方支付给你的工资或计件产品的单价里是否含有加班费!如果你每月加班超过36小时,你完全可以到劳动局告对方安排给你的工作时间过长!

请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,3天休假却没有了,这样符合.

1:合法2: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经.

三工不算加班工资的话,算三天休息吗

这样不合法的, 根据放假安排,今年中秋节、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日.国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中.

关于劳动法,我公司给于员工放假3个月了,没有给工资让我们员工现在怎么.

在放假期间公司也应给员工发工资,缴纳社会保险;不给可以到劳动监察部门反映.第二、劳动合同法规定员工只要提前三天向公司提出书面辞职申请,就可与公司解除劳动合同,职工主动提出辞职的的后果是拿不到补偿金.

2017年2月 我2月3号开始上班,一天没有休息,然后算工资的时候,平日上班.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.