事业单位招聘50周岁以上的员工应该承担什么样的保险责任？

事业单位职工应该享受哪些保险?

您好,“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.如果公司不给交,你与企业形成劳动关系,根据现行法律规定,用人单位有义务为员工缴纳五险一金,你可先与单位协商,如协商不成可向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁.

国家有没有规定,企事业单位里,员工如果超过50岁或者55岁就不用参加考.

这个年龄的人也是无欲无求的,所以一般常理是不考核,因为这个年龄基本靠近退休年龄法律上没有硬性的规定

事业单位工勤人员刚到55周岁,单位领导有权要求该职工退休吗

如果是事业单位,男的工勤人员刚到55岁,单位领导肯定没权zhidao要求该职工退休!因为国家现行的退休政策,依然执行的是国发1978(104)号文件即,男职工无论是干部专还是工人,法定退休年龄都是60周岁!属而女性退休年龄则为:女工人50周岁,女干部55周岁.

事业单位人员应上的保险包括哪些险种?

养老保险生育保险失业保险医疗保险住房公积金

事业单位办的企业,员工是事业编制,那么员工的保险费按什么比.

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为.一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费.社保缴费分为两部分:单位.

事业单位要上哪些保险

即“五险一金”中的“五险”.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的.“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

事业单位职工 还需要选择什么商业保险

事业单位职工根据需要选择商业保险. 商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营.商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同.

事业单位为职工投的保险应该包括哪些?

医疗工伤生育金额因单位因职务,工龄都有所不同

我是一事业单位聘用职工,半年后单位不再承担部分保险,而是全部个人承担.

劳动局怎么会不管事呢??应该是你们没有取得足够的证据吧.给你以下几点建议: 1.首先要看你的单位有没有和你们签订劳动合同,没有签订劳动合同的,你的单位需要支付从2008年2月1日起到现在的工资作双倍赔偿. 2.要和你的几个同事匿名举报你的单位没有购买社会保险,可以向劳动部门举报先,劳动部门如果不管,则可以上你当地的社会保障网直接向局长信访,再没反映就上政府网向市长信访,再不行就报记者!总会有人管吧? 3.收集好能够证明你们在职的证据(如工牌、工卡、考勤卡、工资条等),待相关部门考证时及时提供上去.

事业单位聘用员工要求加工资、买全保险!

1.同工同酬问题很难界定,只要领的工资不低于当地规定的最低工资标准就不是违法,这里说的工资不包括个人负担的社保、加班、补贴等.2.单位从用工的当月起应为员工办理社会保险,各个地方推动的情况也不一致,但都包括养老、医疗、工伤等,这些统称为社保,公积金不属于保险范畴,但也属于社会保障的范畴,单位也应按当地的规定缴纳.