为什么在富士康休息日上班 不算双倍工资?

富士康上班时间怎么安排的

foxconn 上班时间 周一至周五 白班早上8:00到下午17:00 如果加班就到19:10 因为中途有休息时间的 夜班 从20:00 到5:00 加班就到 7:10 .很多时间是双修 如果不双修的话 也很值 全天 就是双倍工资加班 薪资 都是按照国家标准来的 不会出现不和法行为的

富士康星期六加班怎么不算加班

富士康的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍.

劳动法是不是规定休息日上班需要支付双倍工资?

是的,.安排员工休息日工作的需支付两倍的工资.

星期天上班工厂没有给双倍工资

你好!我这里每个星期二限电对调了电星期天工厂不给星期天双倍工资

富士康的调休以及加薪是否合法

关于周末加班调休的问题,这个应该是不违法的.劳动法中规定,周末加班,不能安排补休的应该按不低于200%计算加班费.那么周1-周5中休了一天,就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的加班工资. 关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不犯法的.他们的法务部门研究劳动法都研究透彻了的,在这样的风口浪尖上,肯定是不可能在触犯法律的. 两条,要么不干,要么认了.

富士康周末不加班算旷工?

劳动者在周末不加班,用人单位是不能算劳动者旷工的,如果劳动者在周末加班的,. 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能.

平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯

您好,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周. 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能.

我在富士康上班,星期六和星期天没去上班是矿工吗我调休是星.

应该不是吧.

富士康上班是按时间算,但是每天都规定产量,完不成就义务加班,合服劳动.

当然是不合法的,加班就得给钱,这是法律给予的权利,不得侵犯,可以去当地劳动部门举报的

想知道在富士康上班.一个月的工作时间是多少,.如果我不加班..

看你在哪上班,干什么工作 ,不同的地方底薪不一样,但计算方法是一样的.深圳现在是960元的底薪,新进员工工资就是按底薪算的.按22天每天8小时算,就是每小时960/22/8=5.45元.每月产线员工加班管控是80小时,其中G2(周六日加班)加班是32小时,工资是平时的两倍,G1(周一至周五加班)加班是48小时,工资是平时的1.5倍,所以如果每个月每周休一天(富士康有规定每周必须休息一天),加班加满的话一共是960+(32*2+48*1.5)*5.45=1701元,扣除社保的话应该是1600左右,如果不加班的话就只有底薪960元了,当然这里是指包吃包住的,上夜班的话每天会额外补助4元钱.