员工早上到公司上班的时候在公司电梯里猝死算工亡吗？

员工上班时间岗位猝死能赔偿多少

属于工伤死亡,能获得赔偿如下:第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.

员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤

员工在上班时间心脏病猝死算工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

员工在公司上班的时候突然死亡,请问如何认定

劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤,用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔.如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定.有劳动争议可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.需要法律援助的可以去司法局申请.

早晨上班意外死亡算工伤吗?

现在下班去买菜死亡都是工伤

工作时间猝死算工伤吗

在工作岗位,工作时间内猝死,属于工伤,家属申请工伤认定,享受工伤待遇.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

我一亲戚早晨上班前在单位死亡算工伤吗

是不属于工伤范畴的.员工并不是在工作过程中死亡,需要满足工作时间内、工作岗位上死亡才能视同为工伤.依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

合同工在单位上班时死亡,是否算是工亡?

当然属于工伤.《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

在工作时意外死亡能不能算工亡

【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;【因工死亡】《工伤保险条例》规定,工伤职工亲属享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;(三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整.

上班时间做其它运动猝死算工伤吗?

上班时间发生所有的事都算工伤,

谁知道在工作中猝死算工伤吗

我姐夫在一家外企做保安,已经做了三年.是03年退伍军人.13号早上7点去上班.下午五点十三分左右在工作岗位上突然倒地.二十分钟以后被公司送到医院.医生诊断已经去世十几分钟了.想请问:这算是工伤吗?能不能够得到赔偿?应该是赔偿哪些方面?大概能算到多少赔偿金? 医生填写死亡证明只是说猝死.详细的原因要尸检.我还想请问的是公司里面应该负什么样的责任?我们老百姓应该怎么样去维护自己的权益?家里人都非常着急!