离职两个多月，公司经理发信息说以前在职时有一笔费用没记录，让我现在转回去，我该转吗？

本人已办理离职,并完成交接.但是以前公司说以前在职工作没完成,要求继.

继续提供技术服务应该最多一个月吧 建议好好沟通 或者忍一个月 申请仲裁当然可以胜诉 不过不是费时费力吗再看看别人怎么说的.

离职两个月,原单位让我回去自己解决在职时犯的一个小问题.

没事,这种情况多数是澄清一下当时的真实情况,不会有其它事的.报表或统计时数据不符肯定是没法交账的,不用怕,百分百只是和对真实性而已.

我上个月5.25离职,跟公司个别领导发信息说了,没跟老板说,在职时候

员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权.可以拨打12333进行详细咨询.依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

现我已离职,办清所有的离职手续了,第三个月后说要告我之前在职时工作失.

关键要看是什么失职,以及公司有没有证据证明你失职.只是说你失职,如果没有充分的证据,这种情况公司告是告不赢的.

你好,我入职两个多月,现在已经离职,在职的这段时间公司一直没和我签合.

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.你可以依此为据与单位协商,也可到仲裁机构申请劳动仲裁来维护你正当的权利.

我提出辞职两个月了,经理一直没批,也没有书面申请,也没有签合同,怎么办?

没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据.不管他批不批辞职,就可以正常离职了.如果超过一个月还没.

我是已离职员工,现在辞职一个月了还欠两个月工资,单位在职员工也没发.

没义务,收集好你的工作证明,例如工作证,银行卡的工资流水或者是工资条,去劳动仲裁部门直接申请劳动仲裁.

离职后公司拒绝发在职期间的月提成 怎么办

可以 首先去劳动局说明情况咨询一下能拿到多少钱 带好合同等相关证据 然后劳动局会和用人单位协调 如果不行就进入了司法程序 先人民调解 不行劳动仲裁 同时进行调解 仲裁书出结果之后 双方有一方不服 就开始上法院了 之前还是先进行调解 然后开庭 庭后继续调解 最终审判结果 然后.一般情况下 谁也不会为了那么点钱进法院的 所以基本上走到劳动仲裁就可以结束了 补充一句 现在的劳动法对广大劳动人民有利 祝你好运 先去咨询下 看能赔多少钱

我按正常离职批了,但两个月工资没发,离职时经理说只包在职员工工资,我.

如果对方一直不予发放拖欠的工资,可以直接去当地的劳动仲裁部门申请仲裁.

我是已离职人员,离职后一个月了还拖欠两个月工资,单位在职员工都没发.

你没有义务等着,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,要求企业立即支付工资. 根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.