每个月10号发上个月工资 我月底最后一天干完辞职 下个月10号应该发我30天还是40天工资？

问下,我们公司是每个月10号发工资的,例如,到这个月10号发上.

单位每月10号发放上个月工资,员工月底离职后,下月10号发放这个月工资.是全部发放完毕,不存在少发员工工资.比如员工3月31日辞职.2月10日发放1月1日到1月31日的工资.3月10日发放2月1日到2月28日的工资.4月10日发放3月1日到3月31日的工资.员工只做到3月31日,工资也发到3月31日,那么是没有少发的

每月10号发工资 请问如果月底辞职不干的话 等到下个月10过来拿工资 存.

你只干到月底,就没有10天工资可以压了,一般不会再压你10天工资了.

劳动法.工资问题.如果我月10号发工资.可是我月底辞职.老板让我下月10号.

法律也是看合同的,也就是单位制度规定

公司是每月10日发上个月工资,但是我准备10日发完工资就离职.

可以拿到.按照相关规定需要提前一个月提出辞职,也就是说公司有权让你在提出辞职之日起再工作一个月,以便于公司找人、交接等.如果你想早点走,那就要你们自己协商了,协商不成的就需要劳动部门仲裁.

我们的工资每次都是下个月10号发,但是我准备下个月10号不干了这10天的.

工资按月发放,隔月发放违法,本月发上月工资合法.不足一个月的可以按照出勤天数累加日工资.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力.

如果每个月的10号发工资 那就等于每个月都押10天工资 那我这.

用人单位在每月约定的发薪日发薪是合法的,不算拖欠工资;月底离职,按劳动者实际出勤计算工资,应付工资=月薪÷21.75*本月工作天数,工资计算的周期,请咨询下人事部门.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

我每月10号发工资上个月的的一个月我都干完了今天9号我不想干了想强行.

用人方可能会,但是是非法的.你最好直接找到责任人好好说明你的情况,如果能解决那就万事大吉.如果不能,你可以找所在地劳动局,一个电话就会来给你解决这个问题的.执着的回答,只为帮到你,望采纳!

10号发工资,我10号辞职,那下个月的10号还会发10天的工资给.

会发的

原单位是每月十号发前一个月的工资,我现在已办完离职手续,工.

劳动法规定,解除劳动合同当时,必须同时结清工资,但大多数企业为了方便,选择了统一时间结算,你可以试着与用人单位协商!

我每月十号发上月的工资.最后一个月我只从一号上到十号,发了.

下月十号发这十天工资