本身就不符合岗位要求，但公司缺人要求必须上岗。现在公司招到新人了，以未经过考核要求员工自己申请辞职

面试完后,hr打电话通知通过面试很符合用人部门的要求可以办.

就是不录用你了,找一堆借口,最后还不是一个结果?就是不录用你了!还把责任推到你头上,说是你的条件,不符合公司的要求!这种出尔反尔的公司,不建议去,太烂了,连基本的诚信都没有,还谈什么啊!

一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人就不.

首先,你做得很好,因为你做的一切都符合劳动法的规定.提前告知自己要离开单位.让单位准备好新人接替你的工作.如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己辞职单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请老板去劳动局喝茶.其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作.你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担.(这个是劳动法的规定).最后,建议你和老板商量,请假一段时间,自己回家结婚,结婚完了, 再来上班啊.

昨天突然收到通知,说我不再适合岗位要求,要和我解除劳动关系.

公司抄应该先调岗,发现还不适应后解约.你也可以说不同意调岗,这样导致的2113合同无法履行的话,不算开除,单位要给经济补偿金.5261我觉得你应该继续出现在原岗位,或者直接书面表达不接受调岗,要求继续4102履行合同.旷工的话对你来说很容易成为把柄.甚至你可以现在直接1653去劳动仲裁,要求解约并获得赔偿金

才入职两天,因公司原因不需要此岗位人员,该如何处理?

小公司,这样的情况时有发生.首先,把客服给辞掉,理由就是没有通过试用期,不适合这个岗位等等;其次,跟老板沟通一下, 如果可以的话,近可能把这2天的工资给人家给结了,给公司留下一个好的名声;最后,要反省自己,老板需要的岗位,通过你的观察,了解一下公司是否需要这个岗位的人员,如果不需要,去说服老板,避免类似事情的发生.

今天面试等了两个多小时,助理一直说老板很快来了,然后面试面了一分钟.

这有什么好生气的?你应该感到“还好没入职这家公司!”.让面试者等两个小时就可以看出三点: 1.公司管理混乱,HR没有桥好时间,能力不行.如果员工不是职场新人,那就可以说明公司实力不行,或者走下坡路. 2.公司对面试者个人利益不在乎,说不定公司也不排斥会有拖欠工资、暗自扣押奖金、员工竞争环境恶劣. 3.老板可能刚愎自用、唯我独尊.在这种从不把普通人放在平等平台交流的人,在市场上,估计公司业绩也不是很好,口碑也怕是一般. 所以,总结一下,你没进这个公司,是你的幸运.

公司缺人,本来不想上又不忍心拒绝公司,公司来了有经验的新人.

作为一个下属,要对上司说“no”是要有勇气的,不过,就算你有勇气,没有策略也. 原因是这些员工不好,公司不需要,当然,你也不会例外,即使在你辞职或上司要你.

今天发现公司竟然在招我这个职位,我现在还在试用期,但是公司在又招了一.

有两种可能:1、你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求,负责的项目很重要,需要尽可能详尽的交接,若是这种情况,你不必紧张,提前十二分的精神,对自己做的每一件工作结果都是反复检查,确保不出任何差错.即使招聘新人也未必能超越你,只要你的表现比新人出色,仍然还有机会;2、你所负责的项目很重要或有同类业务扩展的规划,需要增加编制或做好人才储备.总之,你只需认真检讨自己试用期的工作表现,从人际关系处理、工作结果的完美性、工作操守等等方面反思,如有哪方面不足,还有时候弥补.自信点!

不符合招聘要求但又想获得面试机会,怎么办

晕,不适合就不做呗!!!!对于自己不适合的工作,我想你也做不出多大成绩,也不会在工作中体验到成功的快乐,我的建议就是放弃~继续寻找.当然,如果你急需一份工作来解决温饱,可以先干着,有合适的再跳槽.

我正在试用期,公司没通知我就招其他人来面试我的职位,违法吗?

公司面试本身是合理的,只要公司不单方面解除或变更(比如给你岗位,薪资转变)和你的劳动合同,就没有违反法律.如果公司裁掉你,那么需要赔偿你一个月的工资作为补偿.试用期过后,你如果没有犯严重影响公司运营的错误,那么公司如果和你解除劳动合同,就需要赔偿这一个月工资.

今天公司岗位竞聘!由于专业不符合,也没对竞聘岗位好好了解,我.

在你想竞聘这个岗位的时候,专业不符合不是很重要,但是重要的是你自己首先要有个大概的了解,那样你跟你老板去说的时候才会有些底气,你老板才会愿意给你一个尝试的机会.