为什么我总是做错决定呢？当时觉得能拿两个月提成加一个月工资我就能拿5000

我做错了事.老板要扣我2个月工资.

您好!开模的鞋子出现的问题,可以会出现连带的责任,但你可能负重要责任;扣工资的问题,可以分开扣除,但每月扣薪不能超过员工工资的20%;实务中规定克扣工资的一般有两种情形:1、工作不达标或工作任务未完成的,可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例;2、违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的,如迟到、早退扣款等.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

为什么我总是做出错误的决定!

就因为有错误,才会有残缺美. 错误有时能让人成长得更快,完美只带给人满足,而错误却能给人以思考,这样我们的生活才会进步,才会越来越好.

我的问题就是老板顾我之前说好了底薪是5000加提成,然后第二个月就说我.

可以,提成老板也许可以赖掉,但底薪没法赖掉,只要你劳动合同上写了工资多少,只要你去上班了,哪怕什么成果都没有,老板都必须给你工资.如果工作一个月还没劳动合同,老板必须发你双倍工资.工资可以按你第一个月工资作参考.而且如果你因为老板少发工资而辞职,老板除了必须给你结算工资以外,还必须再额外给你一个月(工作几年就有几个月)工资的补偿.我建议你立即去人社局去申请劳动仲裁,而且别让你老板知道,打他个措手不及.要什么证据问问人社局的人.

为什么我做决定总是改变的,做了一个决定过了不久又推翻这个.

你属于 自主意识不强 也可以说是优柔寡断 做事没有恒心 做事情 要有始有终 不能半途而废 改变要重新开始 从心开始

签合同为什么发俩个月基本工资.有没有猫腻?

先发的是基本工资,再发绩效工资.绩效计算起来复杂点.一般要到下个月中旬才会发.请等待.

正常辞职一月工资5000的情况下老板却以着理由哪理由扣除工资导致两个.

你好!又签订合同吗,如果有扣工资的条款是无效的,你可以用法律武器保护自己,只要你没有因工作失误为公司造成巨大损失的就没理由扣工资,别怕雄起打字不易,采纳哦!

提成压两个月这样的公司能去吗

正规的公司一般都不会压两个月工资,而且又是拿提成的,个人觉得不怎么好.

老板说要给我加薪资,就加了一个月,第二个月就没给我加,当中没发生什么.

关键看你自己到底还想不想干了,自己觉得没前途了,或真心不想干了就立马辞职走人

工资表做错,导致工资要下个月发怎么办?

这是拖欠或克扣劳动者工资的违法行为,解决途径可以有三: 一是,也是最简单的方法,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 二是,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 三是,也是最有效的方法,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.

第二个月工资如果低于第一个月工资该怎么办呀?

第二个月工资如果低于第一个月工资,要看情况来决定:1. 绩效工资,如果第二个月任务完成的少,工资少于前一个月,正常的,努力一下就可以了.2. 如果是因为缺勤被扣工资,也会出现第二个月低于第一个月工资的情况.3. 如果因为单位效益不好,所有员工都降工资.就要看看公司的发展前景了,如果公司还有机会,就继续做,感觉前景不好,跳槽.4. 如果不知道原因第二个月工资变少了,也没人打招呼,最好先问一下财务,排除工资做错了的原因.如果没做错,最好找领导谈谈,是领导对本人工作不满意,还是什么情况,及时沟通解决.