工作转岗问题？

关于员工转岗,劳动法有会规定吗

关于员工转岗,劳动法是有规定的:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无.

事业单位工人转岗是什么意思

单位转岗意思是对单位人员的岗位确认是否能胜任和是否走后门,还有个说法,转岗是为了单位公司能做到全能人员而考试变动.还有点意思是利用这点来裁员,考核你的学历和你的真正能力.口口, 五一七七八八二八灵 可以交流.

在一个岗位干了很多年 要转岗了,心里不是滋味,现在的岗位清闲.

从一个熟悉的环境到去一个陌生的环境,肯定多少是有一个不适应的阶段的.只要努力就一定会适应下来.还有职场是残酷的,它不是一个养人的地方.要时刻充满警惕,让自己变的更强.按你说的这个意思是你是被动转岗了!这样就要从你自己身上找问题,到底是哪里做的不好,成为被遗弃品.然后在新的岗位逐渐壮大自己.让自己成为不可替代的.那就可以了!

关于企业给员工转岗

《劳动合同法》第41条规定:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同.因为在上述情况下,不可避免要进行结构调整.否则,转岗是违法的.公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由,无正当理由地调整员工的工作岗位.除此之外,正常情况下,若企业与劳动者协商一致,也属合法转岗.企业做出转岗的决定,不但要有合理的依据,还应履行合法的程序,如签订书面的劳动合同变更协议,以及对转岗后的员工进行岗前培训等.

工作调动问题

要涉及到公安局、人事局、编制局、财政局等等. 而且,处理这方面问题时,各地市是有些差异的. 我建议你,先找到接收你的单位(这点最关键!),看他们那里有没有借调的政策和办法.借调过去之后,以后再办理各种人事调动的手续.有可能,(借用期将满)借用你的那个单位也会派人专门去为你办理人事调动的(因为各单位有时都需要派人去上级局整理本单位人员的档案). 如果你在“上面”有人就最好办不过了. 当然,你要有充分的调动理由才行.

怎样跟领导谈工作调动的问题

第一步 找到理由.工作调动并不是一件小事,千万不能头脑一热就想着去找领导申请岗位调动,无论是“调出去”,还是“再调回来”都是挺不容易的事.所以,一定要弄.

职业领域转岗的描述

1.本人申请中需写明转岗前后的岗位类别、转岗理由;单位报告中需明确单位意见及理由.2.同意转岗后,相应待遇原则上从批准的次月起执行(因职称晋升、职务晋升等原因于当年申请转岗的,从职称、职务聘任的次月起执行).

公司内部转岗,在公司影响好吗?

如果不让公司内部转岗的话,那肯定是对你以后的工作有影响了,建议你先找一下公司里和你比较好的领导,让他帮你咨询一下,如果让转岗那是最好了,如果不让你就别提了,另外,如果你确实对现在的岗位不满意,而且自己的能力也够的话,既然自己不想做现在的职位,那就自己出去闯一闯,树挪死人挪活啊,这样才能更好的发展.祝你工作顺利!!!

如何看待工作调动的问题?

研究表明,具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿:(1)较高的职业抱负;(2)对自己在公司中的未来充满较大的信心;(3)认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件.

公司要求转岗,可否拒绝,如果拒绝转岗 解聘后,是否可以要求赔.

调整岗位合法的,不可以拒绝,解除合同没有经济补偿.虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各.