年前,原老板三年不涨工资,我辞职离开,现B公司上班,原老板又高新请我回去，B老板也挽留，我该怎么办？

3年前从原单位离职,现在原单位老板又要我回去工作,现在该怎.

楼主需要好好分析一下了:首先,你目前工作顺利,业务,人际关系都是比较熟悉的 其次,你已离职三年,原来的单位虽然顺利,但是你离开后,业务,人际都已经变幻,你回去需要从新适应原来的环境,而且你离开过,无论如何跟原来的老板都有了 间隙,不是说不好的间隙,是距离使然,如果回去一切顺利还好,稍有不顺,你到时候再回头就难了 最后,如果你谢绝,除了再原来老板眼里增加一种不是见异思迁的印象之外,也没什么损失,甚至原老板对你的印象更好;当然,如果原来的老板高薪返聘甚至给你股份这种情况除外;总之,权衡利弊,建议慎重考虑

以前在一家公司离职过三次,离开一年了,今天老板又叫我回去上.

第一说明公司缺人,第二说明公司不咋的.

老板三年都不给涨工资,是走是留?

因为你要辞工,所以老板才不会给你涨工资的,如果你不辞工,老板也一样会给你涨工资的,屁股决定脑袋,换位思考一下,如果你坐在老板的位置上,你会给一个不想为你工作的人加工资吗?任何事情都是有原因的.

三年不加薪,一说跳槽老板就加薪,要不要留

就看你跳槽是单纯的对薪资有意见,还是其他原因,如果只是薪资,那就看加薪是否足够符合你心里的要求,或者看你跳槽的单位给出的福利和待遇以及发展前景是否高过现今,但另外需要注意的是,新环境往往需要去适应,人事物都是需要再去适应一遍,至于是做生做熟,你自己选吧!

从公司离职过三次,离开一年了,老板又叫我回去上班,该不该回去?

你还是不要回去了.你自己都离职过三次了,证明你根本就不想去那里上班.你再过去,还不是过一段时间就得走.而且你这样的员工,对老板来说是认为你好忽悠,认为你有些傻得可爱.老板缺人了,就死皮赖脸的叫你回去上班顶上去工作;如果老板有新的人员替代你的工作了,那你在老板的心中地位就不见了.而且你在那个公司里面,老板永远都会认为你不会有升职的机会,所以你就算回去了,是没有什么前途可说的.

以前的老板高薪聘请你回去,你会回去吗?之前辞职的原因是因为.

最好不要回去!既已离开,再回去的话,很多话不好说,很多事不好办,很多人不好见……总而言之,好马不吃回头草!

老板没加薪提出了离职,但又后悔了该怎么办?

1、员工本人意愿提出离职之后,单位是需要在30天内安排员工进行交接,并安排员工办理离职手续.2、员工在未办理离职手续之前,可和单位协商一致,即可撤销辞职.辞职流程中断.3、在《劳动合同法》中规定,员工和单位签订劳动合同需要双方协商一致即可签订.那么员工撤销离职也可以认为员工再次和单位协商一致.只是没有发生解除劳动关系的事实.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

大家好 问一个问题 就是年前的时候领导和我说给我涨工资 问我年后会不.

这种情况老板也会考虑公司,很正常,加你工资肯定希望你留下来,但是你现在非要走,公司也没办法,只要你按签订劳动合同的规定走程序

老板不批自己辞职.然后员工自动离开还可以拿回工资吗?

只要你提前了三十天辞职就可以,到 劳动部门申请仲裁

已辞职,老板又要你回去做但又不加工资,怎么办

就是加工资再回去做事也要慎重考虑,还要看老板的人品和良知,如果又不加工资和没有优惠政策,再回去做事确实没有必要,这样会被人看不起,以后讲话缺少底气,难以做事和做人.(个人看法,只供参考,不妥之处还望见谅.)