在公司实习完毕,领导说要经过开会研究,才能签定劳务合同,什么意思?

,在和用人单位签订实习协议时,协议上可不可以有实习结束之后必须签定劳.

根据你所说的情况,实习协议是在读书期间与用人单位签订的,而在实习协议上签订实习结束之后必须签订劳动合同的条款是违反劳动合同法的规定,为什么呢?劳动合同法明确规定,劳动合同的当事人签订劳动合同的原则是自愿、协商一致,而实习协议上有这样的条款你如果没有意见,并且签字同意是可以的,但如果你不同意这样的条款也是不违法的.所以希望你斟酌.

应届实习期间需要签订劳动合同么 有什么说法

你好!应届生也是毕业了的人,只要不是在校大学生寒暑假期间出来打工,就是适格的劳动者,当然要签订劳动合同,不是实习期,而是试用期间,这个期间,法律也要.

我与公司签订了一个月的实习期合同,实习期满,公司说与劳务公.

实习合同是劳动法不允许的.劳动法没有对实习合同做出规定.如果你年满16岁,实习合同中的合法条款会被按照一般用工合同处理.劳务公司无权收你的押金.但可以因为你违约扣出违约金.你可以要求劳务公司为你支付社保等相关费用.

实习期间有了劳动关系可以签定劳动合同吗

公司方说的对,你没有正式毕业只是实习,无法与你签合同,等拿到毕业证(学历证书),就可以签订劳动合同了.

我现在大四,正在实习,公司让我签订劳动合同,但我听说实习不需.

你现在的情况是可以签订劳动合同和三方协议这两种劳动关系的.前者是属于正常的社会人的用工方式;后者是由公司、个人、学校三份签订的实习协议.一般正规公司只要员工正式入职,都必须要签订劳动合同的,不签订劳动合同队企业是有风险的.

你们公司实习期要签劳动合同吗

实习生与公司应签订实习协议.在协议中规定公司和实习生在实习期间,出勤、加班、请假、待遇、安全、终止等内容.有公司签订劳动合同,但是不受劳动合同法的管辖.本质上仍然是实习协议.

公司必须和实习生签订劳动合同吗?

是的.实习生跟员工没有什么不同,只要劳动者付出了劳动,用人单位支付了劳动报酬,就是建立了劳动关系,而建立了劳动关系,就必须订立劳动合同.中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;一般的实习期都是长于一个月的,因此按照上述规定,公司必须和实习生签订劳动合同.

公司在刚刚进入实习的时候就提前签订劳动合同合法么

根据劳动合同法规定,用人单位和劳动者存在劳动关系,就应该及时签合同,而且合同期限含试用期,因此,公司做法是符合劳动合同法规定的.

去公司实习要签订那些合同并要注意什么?

签订实习合同注意事项1、实习期内工作时间的约定.可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬.2、实习期间实习报酬的约定.

实习结束后和公司签合同应注意什么,有什么陷阱?

一般不会,合同都是所在区域的制式.特殊行业会有更周密的协议,比如减密期. 麻烦你看下劳动合同法的相关条款,对照一下公司的合同,就明白了.