应聘手续办了也签合同啦干了三天,回来休息了几天还能再去上班吗？

我在一个单位正常办理入职签合同然后我只干了三天办理离职手续了'这.

按劳动法规定,工资应该结算到工作结束之日,但如果有些不正规的单位可能就不会支付工资了.

签了劳动合同干了几天不干了可以直接走人吗?

不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳.

签了合同干了几天不想干了,直接走了能行吗?

(1)试用期内,劳动者提出辞职,提前3天即可.完成相应岗位交接后,单位无权干涉你的离职自由.(2)违约金事宜.劳动法涉及违约金情况的不多,其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限,若在服务期内劳动者提出离职,需要支付企业违约金.你这种情况,不用理睬单位所说的违约金,不用给他,因为没有法律依据.(3)单位要求购买工作服,也属无理要求.不用理会.

刚签了合同,干了几天就想不干了,怎么办

如果还没有工作,就没有工资,是可以直接走的,但是你没有解除劳动合同,在其他单位招工时可能会遇到麻烦,所以建议你最好是去给单位说明情况,要求解除合同.不存在违约金什么的,如果他要违约金那再直接走就可以了.最好说个好点的理由

签了合同第三天不干了自可以马上走人吗

劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的, 法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

工作了十几日刚办了入职手续签了合同不想干了,辞职可以随时走吗?

随时走是不可能的事情但是,你属于在试用期的那就是提前三天的时间提出来辞职就可以了

办了入职手续签了试用期合同,明天上班,但是不想去了怎么办

1、办了入职手续签了试用期合同,明天上班,但是不想去了,还没有正式上班,也就是还没有形成劳动关系,不去的话,并没有法律风险,建议告知一下用人单位.2、《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

员工入职当天跟中介公司签了劳动合同干了几天不干了合同公.

不能了

请问新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么.

入职前或者入职当天一般就签订劳动合同了,按劳动合同法规定,一个月内必须签订劳动合同,签合同要看清楚权利义务,工资报酬等.可以跟用工单位协商带回看完再签.

如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班,却不想去了,会.

签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况.如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了.劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.