我在一家国企单位上班7年了，临时工，今年依我岁数大身体不好（55岁血压高）为理由给我调岗降薪我要是

我在一家国企工作了八年.是个临时工.现在单位提出解聘.请问我.

各部门、各中心: 加强临时工解聘管理,不仅有利于提高后勤公司服务水平,服务质量,而且有利于公司安全稳定,和谐发展.因此,临时工的解聘管理必须纳入程序化、.

我是事业单位临时工、我在单位工作己有7年了、单位领导一句.

用不用临时工是单位自己决定的.我以前也是事业单位的临时工,也赶上过被单位大批辞退,这不是咱们所能决定的.当然这种情况单位应对你给予补偿.补偿金额=你的月工资*7

我今年55岁在国企做了六年的临时工我并没有劳动合同去年在工作时突然.

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;. 本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关.

我的母亲在某个单位当临时工十年了,现在因年龄超过55岁,被辞.

1、单位因年龄大而辞退她,理由不充分,因为她现,早已过了退休年龄(50周岁).2、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、十年,共约补10个月工资.

我在一家国企工作,部门经理,请问我的退休年龄是否按干部年龄.

不管是否下岗,退休享受养老金必须同时具备两个条件: 1、缴费年限满15年 2、达到法定退休年龄(男60岁,女,管理岗位55岁,工勤岗位50岁)

我在一家国企工作了6年了,公司因为要调我到外地,我不愿意,公司要将我开.

只要在你合同期内,公司就不能随意开除员工,如果这样的话,就要支付相应补偿金,应该是6个月的工资,即便公司为了躲避劳务风险,以不胜任工作为由,也要提供相应证据,除非你自己也承认自己不胜任工作.企业在员工不胜任工作时,应该提供给员工调岗的机会,并给员工相应的岗位培训.

我在某机关单位工作了7年,单位一直不跟我签劳动合同,不买社保,我该怎么办

您好! 1、单位没与你签订劳动合同,按新劳动合同法,从2008年1月起,单位没与员工签订劳动合同的,需每月补偿2倍的个人工资.超过一年不与员工签订劳动合同的,.

在厂里工作了7年因年纪大要被开除要维护什么权益?

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!

我在一家公司上班了七年半,但是现在要降我工资,我提出辞职,我.

不要辞职,辞职没有补偿.公司降你工资,你应该回应不同意.公司硬要降,就是他们违反合同,你可以据此要求补偿.七年半,补八个月平均薪水,另外,依目前的情形,你只能尽快离开,所以公司应再赔你一个月目前薪水.

我在一个国企的剥离单位上班 基本都是年龄大的中老年 感觉自己跟他们不.

怕后悔就不要了,想清楚再做决定,中老年都比你退休早,你还年轻怕什么