干部岗转工人岗退休条件,1991年干部转工人子女接班退休待遇变吗？

以前有顶替的,不要求离休干部,只要是单位职工都可以让1个子女顶替.这个政策早废了几十年了

按照当时的政策,企业正式员工,本人户籍迁回农村的,可以办理退休,并可安排一名年满16岁的子女接替,进入企业工作.对于退休者本人而言,只是户籍迁移回农村,而且在子女顶替工作前,也签订了书面协议,所以,不存在落实政策问题.而且国家在1998年已经终止了该规定,在终止该规定前,铁路、电力、国防等企业出现过突击办理情况,也就是涉及一大批人.这也是当时为解决就业的一种措施,返回农村的人员照样领取养老金,因此,国家没有对这批人的优惠待遇政策.

子女接班,是根据国发(78)104号文件规定开始执行的,其中规定:工人退休、退职后,家庭生活确实困难的,或多子女上山下乡、子女就业少的,原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作.招收的子女,可以是按政策规定留城的知识青年,可以是上山下乡知识青年,也可以是城镇应届中学毕业生.自从我们国家颁布劳动法实行合同制以后,就终止了子女接班的规定,

干部岗转工人岗退休条件

按照规定应该按现在的岗位退休,但这是很有弹性的一项工作,如果你的人脉关系还好,领导走的也近,你不妨找找领导,最好换是按照管理岗位退休好一些,薪酬待遇要好于职工,福利待遇也比职工的好.

退出干部身份按工人退休规定如下:1、劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,...

假如没有取消干部身份,那退休还是按照干部身份退休,不会按照现行工人岗位退休的;只有当时已取消干部身份,那就可以按照工人身份退休.

退休人员子女接班

子女接班,是根据国发(78)104号文件规定开始执行的,其中规定:工人退休、退职后,家庭生活确实困难的,或多子女上山下乡、子女就业少的,原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作.招收的子女,可以是按政策规定留城的知识青年,可以是上山下乡知识青年,也可以是城镇应届中学毕业生.自从我们国家颁布劳动法实行合同制以后,就终止了子女接班的规定,

国企退休接班制度,早已经取消,虽然对职工的利益有一定的优惠,但是,存在很多弊端,职工退休以后,子女接班,会造成职工素质低下,文化水平参差不齐,亲属关系,人际关系很复杂,不利于管理,容易造成关系网,致使企业内部严重内耗, 是不利于企业发展的,如果子女符合录用条件,可以根据企业相关规定进行录用手续,进行考试,在同等条件下,可以优先录取

1984年,我国的经济体制改革进入全面推进阶段,改革开始涉及到经济的所有方面.原有计划经济体制下的一些制度越来越不合时宜,子女顶替就业制度也愈益暴露出深层...

现在子女还可以接班吗

国企退休接班制度,早已经取消,虽然对职工的利益有一定的优惠,但是,存在很多弊端,职工退休以后,子女接班,会造成职工素质低下,文化水平参差不齐,亲属关系,人际关系很复杂,不利于管理,容易造成关系网,致使企业内部严重内耗, 是不利于企业发展的,如果子女符合录用条件,可以根据企业相关规定进行录用手续,进行考试,在同等条件下,可以优先录取

最早以前俗称叫“补员”,现在早就取消这个规定了,不存在接班的事,更没有法律规定可以接班,接班完全是我们的口语或者就是一种简称,并没有法律保障!————坚决杜绝关系户、人情户!

现在国企职工退休不存在接班的问题.但国企为了照顾职工子女,在职工子女中进行所谓的考试,录取一定的子女是可能的.

子女顶替接班的年龄

八十年代的事你还记得啊?我父亲就是八十年代提前退休的,妹妹接替的,记得妹妹十八岁了.

早就取消了死亡顶替这一政策.也就是说,子女工作“死路一条”早就被堵死了.

“顶职”也叫 “接班” 应该是上世纪八十年代中期左右

工人转管理岗要在退休前

一般是按照退休时的工作岗位认定退休岗位,如果想按工人岗位退休也可以和单位协商办理放弃干部身份,就可以办理工人退休了.

好象不行哟,关键是看你退休时所在的岗位.管理岗55,工人岗50.

进入管理岗位并非一定属于国家干部系列. 如果在岗位期间没有能够按照政策“提干”,则劳动关系仍旧保留在原非国家干部系列,因此将按照非国家干部确定退休年龄.但如果岗位需要,则可继续留用或聘用.