劳动法对全勤奖的规定,乙方全勤工资报酬为6500元,正常的寒暑假还扣一半工资吗?

全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的.一般全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖....

问题一:不包括.绩效工资和全勤奖,不作为计算经济补偿和经济赔偿的基数.问题二:所谓的保底,就是正常工作时间工资报酬.问题三:有约定的从约定;如果没有约定依法定,即加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.当然不能低于最低工资标准,否则按最低工资计算.请采纳,谢谢.

看你们公司额定基本工时是多少,不足的以后还可以补不可以,可以的话,工资是按小时算还是按天算?全勤奖按照比例扣,基本工资依照你们公司自己的规定来啊..最主要看你们公司的工资构成与规章制度,这个国家很少干预.

劳动法对全勤奖的规定

原发布者:儒雅的Juneqian 全勤奖制度一、目的:为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率.经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求....

一般情况下,工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他.全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,...

劳动合同法没有对试用期是否支付全勤奖有相关规定,这个主要看单位具体的薪酬制度,只要试用期工资总额不低于当地最低工资标准即可;根据劳动合同法第十条 建立...

全勤奖能不能算到工资里

全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的.一般全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖....

个人理解,奖金是奖金.工资是工资,两码事情.但是可以和工资一起发放.

一般的公司的全勤奖都不会包括在基本工资里.

全勤奖包含在工资里吗

1、违法,如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖,不要扯在一块说谁含谁! 这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌.2、(1520元/22天*21天),其中22天不合法,应该是21.75天.

奖金不应该算在底薪里.

全勤奖包括在工资里.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付...

全勤奖一般多少钱

一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来. 二是,年终时,除掉年终奖外,会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况,不超过5天的奖励2000元,不超过10天的800元,超过10天的没有了

一般就一百左右的

1500

全勤奖怎么规定合理

原发布者:儒雅的Juneqian 全勤奖制度一、目的:为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率.经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求....

一般情况下,工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他.全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,...

全勤奖每月200,没有迟到、早退,请假,忘打卡,法定节假日算全勤.