公司不签劳动合同处罚,公司合同不符合条件,先还叫了人进去做事,现在怎么处理这个问题？
不符合法律规定的劳动合同条款是没有效力的,在发生纠纷后,法院可以认定条款无效,从而保证劳动者的合法权益的.
首先要证明该员工不符合原岗位.如果不能证明,下面的事情就不要想了.其次要向员工说明情况并决定调岗的通知书送给员工.还要有员工不同意调岗的书面或口头证据.最后,如果员工不同意,可以考虑解除合同,并支付经济补偿金.
你必须要证明合同违背你的意愿,欺骗了你,而事实上这很难.
公司不签劳动合同处罚
劳动合同法上有明确规定.简要的说有以下几点:1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金.2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工.3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等.4、造成不良的社会影响,从而影响公司发展.
属于违法行为.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资.法律依据...
用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉.劳动监察部门投诉受理后,会责令用人单位与劳动者签订劳动合同,如果用人单位拒不签订的,劳动监察部门可以给予用人单位以行政处罚.
工作岗位与合同不符
首先,你的单位存在违法:试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同.试用期结束了签署合同,这个不合法.其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致.如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意.如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据.
您好:1、首先要有签订的劳动合同,合同明确工作的岗位是一个;2、收集你再其他独立岗位工作的证据或记录;3、可以向劳动局投诉,或申请劳动仲裁,实在不行就向人名法院提起诉讼,假如公司有其他违规或不交社保,克扣加班薪资等都可要求赔偿,一告一个准!
公司有权得根据公司经营需要合理安排员工工作岗位,但岗位变更应当合理相近,如果与原岗位相差较大,应征得劳动者同意.如果劳动者接受新岗位并已实际参与新岗位工作,那么再以新岗位与劳动合同约定岗位不同而要求赔偿是难以得到法律支持的.
合同岗位与实际不符
单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职.当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的...
单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职.
首先,你的单位存在违法:试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同.试用期结束了签署合同,这个不合法.其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致.如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意.如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据.
工作与劳动合同不符
发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位...
首先,你的单位存在违法:试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同.试用期结束了签署合同,这个不合法.其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致.如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意.如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据.
单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职.当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的...
合同上岗位与现实不符
单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职.
单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职.当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的...
首先,你的单位存在违法:试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同.试用期结束了签署合同,这个不合法.其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致.如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意.如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据.