不给结工资怎么办,离职了，下个月结工资，他不给你看工资单，怎么办？

你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,要求单位结算工资.

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;.

可以向劳动仲裁反映

不给结工资怎么办

第一,你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力,如果人家真的是遇到很严重的问题,甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限.第二,如果他有能力偿还工资,比如小车还开着,小楼还住着,那你们就可以集体跟老板表态,要么给钱,要么就诉讼了.如果他还是找各种借口托,或者就说不给了,你们告吧,那就往下看.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.2414081137

到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益.《中华人民共和国劳动合. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期. 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.2.向劳动争议仲裁委员.

不发工资打12333有用吗

有用. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬.

12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况.但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉.而劳动监察大队也仅仅只能进行调节.一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资.但是也有单位不接受调节拒绝发放工资,此时需要申请劳动仲裁进行仲裁.

时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333.2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁.3、去当地人民法院打.

已经离职了不给结工资

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

你先通过和老板调节,如果老板不给你再去劳动局,如果劳动局调节不了,那你就申请劳动仲裁,申请劳动仲裁是需要一定时间的,因为劳动总裁是通过正常法律程序进行.

劳动者辞职,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局.

已经离职老板不结工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第.

你先通过和老板调节,如果老板不给你再去劳动局,如果劳动局调节不了,那你就申请劳动仲裁,申请劳动仲裁是需要一定时间的,因为劳动总裁是通过正常法律程序进行.

我辞职了四天了,老板不结工资,该怎么办?劳动者先和老板尽量先协商,协商不成可以去当地劳动监察大队投诉.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期.

离职当天公司不给结工资

严重违法,工资的支付按时全额支付的,严禁拖欠工资.直接去劳动局

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金.即可以当天辞职.若用人单位.

这是不可能的事,公司要求这样的做法是违法的.只要劳动者辞职提前一个月以书面形式辞职,你先保存这张辞职单,不可能在过年结工资的,有这样的工厂初一也在上班吗?中明确规定,在员工辞职到期,必须结清所有工资给劳动者.如果企业不给,你先打个电话给当地劳动部门或工会组织,或直接到劳动部门反映,你说你是提前一个月辞职到期,工厂现在不结工资给你.现在你要回家,不可能在过年时再来拿工资.劳动部门会打电话到你原来工厂的,工厂就会结清工资给你的.