没业绩就没有加班费,以业绩为借口要求加班,如不加班应该怎么办？

至于赔偿金额的话,按照劳动合同法的第八十五条有规定未按照未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者用人单位安排加班但不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

公司因为员工不加班按不能胜任调整岗位违法.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商.

这是业绩目标,没达成目标,上级要求加班是手段,目的在逼你们的业绩,可以找你的上级沟通,如果业绩定的过高,完成却是有困难,必须加班才能完成的,可以申请加班费的.无偿加班的状况允许存在,但不是天天这样,造成上下级抵触情绪,反而不利于公司发展的.最后一招就是向劳动局投诉.

没业绩就没有加班费

至于赔偿金额的话,按照劳动合同法的第八十五条有规定未按照未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者用人单位安排加班但不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

合法.因为你们的一切费用企业应经付给劳务公司了,是他们没有按规定支付你们各项费用,你们应该找劳务公司协商,由劳务公司出面与企业协调.

他没有在公司规定时间完成一定的合理劳动定额标准,这种情况公司要求员工加班,是可以不支付加班费的,但是如果这样的员工长期这样下去的话,可以动用公司的绩效考核标准来要求他,甚到至可以辞退他

没完成业绩加班怎么反抗

至于赔偿金额的话,按照劳动合同法的第八十五条有规定未按照未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者用人单位安排加班但不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

最简单实用的:在全体员工面前做报告,说说一个月来怎么跑客户、到什么程度、怎么跟进的,然后自罚俯卧撑三十个.不能单单想着惩罚,你要想想怎么帮助他,帮他找出不足及怎样努力下次完成,光惩罚是不行的.

按照法律可以拒绝的

业绩完不成加班

要求加班不违法,但可以拒绝.用人单位因为销售业绩没有达标,要求职工休息日加班,是根据经营工作需要,符合法律规定.但是,销售业绩不达标并非《劳动法》第四.

用人单位劳动定额合法的,劳动者为完成定额延长工作时间,不属于加班.《江苏省工资支付条例》第十一条 实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成.

加班请假加减的工资每天是本人基本工资除以21.75后的费用

可以协商取得单位接受. 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工.

厂里不给加班费怎么办

到劳动局去告他去..

集体找法院或者劳动局解决

又是些奸商 这是严重违反劳动法的行为,可以申请劳动仲裁或直接起诉 按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、 每周工作四十小时的标准工时.

厂里要求加班不给加班费

集体找法院或者劳动局解决

违法 协商不成 到人力资源和社会保障局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

加班费用属于工资的组成部分,用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第五十条 工资.