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临时工可以随时离职么,小时工做了4年以经50公司又不叫辞职但是天天叫休息可以找公司要说法吗?

1、自己辞职需提前30天以书面形式通知用人单位,自己辞职没有工龄补偿.2、《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时.每月累计不得超过36小时.如果单位每天工作12小时,每周1个休息日也没有,严重违反劳动法,职工有权拒绝超过36小进以上的加班.3、如果加班工资没按规定发放,可主张加班工资按规定发放.

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建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.

《劳动合同法》实质上承认了兼职劳动关系的客观存在,对兼职劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度.不要把兼职公司当做原单位或企业.对于你来说,当务之急,重新找一家兼职公司做.

“辞职”代表劳动者单方消除劳动合同,任何用人单位也不可能有赔偿啊,除非你与单位协商1致.

临时工可以随时离职么

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“临时工”提前30天书面通知可以解除合同.按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,都是劳动合同制职工.因此,“临时工”解除合同也应当按劳动合同法规定执行.在用人单位无法定过错的情形下,单方面解除合同应当提前30天书面通知用人单位.“临时工”用工满一个月的,没有订立劳动合同的,因为未签合同违反《劳动合同法》第十条应在一个月订立劳动合同的强制性规定,可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定随时通知用人单位解除合同,并要求用人单位按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定支付二倍工资.

不可以,就算是临时工离职也不行!你以经签了劳工和同,如果工司不追究什么事都没有,时间一到自离,

现在法律上并没有临时工的概念,比较相近的应该是试用期内员工. 试用期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位,这是为了减少劳动者离职对用人单位正常运转造成的影响. 劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

小时工自离有工资吗

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可以,但需要证明劳动者和单位有劳动关系存在,可以拿到工资;但一般作为劳动者,对于你们这种方法十分的不提倡;确实是因为请假?请假就应该有请假条,单位就会认同;单位不认同你,肯定有自己做的不对的地方,或者说真的是自离,然后现在又在这闹腾;像这种情况你不应该找中介,直接找单位拿工资就可以了.中介只是一种非常低端的中间介绍服务(国际劳务中介除外),从中谋取劳动者的利益 .实际上单位招人是不需要这些费用的;

这个主要是看你做小时工那里的老板了.因为做小时工很少有签合同的,都是老板说了算.双方达成意见一致就可以开工了.一般情况下,自离,不管到哪里,都是没有工资的.

管别是自离还是辞职还是辞退,都会发工资的.可以先去劳动监察大队举报,申请仲裁,仲裁不成,可以去法院起诉

旷工三天自动离职流程

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旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失.2、用人单位方在确认员.

劳动法没这个规定.但是很多公司都有这个规定,无故三天不上班视为自动离职,都是直接写在合同里了.你没签合同应该算不知情.你可以向劳动监管部门求助,公司就算辞退你也应该补发一个月工资.祝你好运.

旷工三天自动离职,员工工作期间的工资是应该给会员工的.根据劳动法规定,但是是不可以随便克扣或者无故拖欠劳动者的工资.员工旷工三天期间不具有工资,但是实际上班所产生的工资按道理是需要给予员工的,单位是不可以克扣或者不发.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

劳务派遣小时工合同

法律上没有临时工的概念,与派遣公司签订的劳动合同一样受到法律保护,虽然签订的时间只有一个月,但是劳动合同订立时你与派遣公司已经建立劳动关系,双方都受劳动法律法规保护,发生争议你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉.

一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;.

当初,劳务公司,已经告诉你,十元每小时.合同也签了,你上哪投诉,话说,劳务派遣公司,与工厂签下的,小时工都是16元以上每小时,你只能认命

小时工离职劳动法

小时工即非全日制用工,根据《劳动合同法》第71条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

不管是钟点工还是正式的员工,一般辞职,都是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手.

非全日制用工的劳动者辞职方法:《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.