还未离职入职另一家公司,工资不要了直接离职去了另一家工厂可以吗？

辞职后五险一金手续没办理好,另一个公司可以交吗

可以缴纳 首先五险一金每项公司承担着很重要的比例 你辞职了公司没有义务为你继续缴纳!公司肯定会在第一时间为你减员!鉴于公积金账户每月只能操作一次 一般离职员工会在20号左右减员,社保是可以随时减员的!如果你辞职当月又从另一家公司上班 并且给你缴纳社保 可能会因为第一家公司减员时间问题造成断交!

我在一个公司没有离职,直接去同一个地方的另外的一个公司,社保还存不存在?

当然存在了

如果在原公司没有辞职,在去别的公司可以吗?

你在原公司可以来个自离,就可以不用公司批了.就可以进别的公司

原公司还没辞职,现又进入另一家公司上班,是否会有法律上的问题?急!!

首先与新公司签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示离职证明的.其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这...

在一家公司离职了现在要到另外一个家公司上班 但是五险一金怎么办?

一般员工离职,原公司会停止给员工缴纳五险一金,包括公积金.等到员工去新公司入职,新公司会开始给员工缴纳五险一金.至于公积金,人事会处理的,需要的信息如果没有会和楼主要,不要担心.如果新公司已经发给楼主“报道须知”,一般上面会有关于公积金的详细信息.拓展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.参考资料:搜狗百科-五险一金

在一家公司没没办完离职手续但是到最后一步了但是着急在另外一家公司办入职影响吗?

按理是不可以的,你在前一公司没办完离职手续,你得继续上班啊,如何去另一家公司入职?难道你能分身.若是已经没在前一家公司上班(或者处于请假状态,或者已经处于离职状态,总之是不需要再回去上班的).可以去第二家公司入职(前提是你得有时间回去继续办理前一家公司的离职).

我从一家公司离开,到另一家公司他们会不会查到我的离职时间?

一般入职时会要求你提供上家单位的离职证明,上面会有你的入离职时间.另外,单位办理社保业务,不能查询到员工上家单位的入离职时间.这属于个人隐私,查询需本人携带身份证去柜面查询或有本人的授权委托书.

我想自动离职,就是不辞职直接走人不上班了,会有什么后果吗?劳动合同能自动解除吗?会不会影响以后找工作

这种情况属于离职手续中的自动离职(通常也称自离),如果只是一名普通员工,不涉及商业机密和公司资料的保密,公司会保留追究你因自动离职可能产生后果的权利.但对你个人也有一定影响,如新公司需要你前任公司的离职证明或离职调查对你将极大不利.

面试了两家公司,其中一家公司我已经入职了,工作了没几天,另一家公司也通知我被录用了,要我入职?

我刚开始踏入职场的时候也是这样的,喜欢的公司没有通知我,上班了才通知入职,选择起来也并不难.1、已经入职的公司多长时间了?如果时间短,又没完全进入工作状态,可以选择离职去喜欢的公司.2、离职前需要清楚新公司的入职时间要求,确定录用信息准确无误,避免一家走了,另外一家不确定或者等不了你.3、按正常离职手续办最好,找一个比较合适而且不易被拒绝的理由(比如家里有重要事情需要处理而且时间比较长),如果不能正常离职(公司不同意)则要做好非正常离职或者放弃已有工资的打算.4、善意的谎言有时候还是需要的,要不然对自己不好交待,放着喜欢的工作不去,会留下遗憾.希望对你有所帮助,请采纳!

请问辞职,如果直接走人,有没有什么后果呢?

劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行.如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失.是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任. 另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦.对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,没有不良影响. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.