我是广州一家国企劳务派遣工，焊工且体检都是职业体检，包含高温粉尘等项目，请问55岁能否申请提前退休？

用工一个月还要体检么,尤其是接触职业健康危害因素的岗位,比如电焊工,要做职业健康体检么

离岗不给职业病体检时违法行为,可以投诉:第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同.GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》 6.4.2在岗期间职业健康检查 6.4.2.1目标疾病 (1)职业病 电焊工尘肺 6.4.3离岗时职业健康检查 6.4.3.1目标疾病 职业病 望采纳.

企业里的电焊工职业病体检要体检哪些项目

焊接在职业病危害目录中属于其他类粉尘,根据gbz188-2007,职业健康监护进行检查的有关要求和内容有: 6.4其它粉尘 本规范其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外...

我于12年初入职进入一家国企公司上班,但是属于劳务派遣工,签的用工合同也是劳务公司的.但入职后上岗

估计不行,因为你是劳务派遣的,那几个人是本单位的,所以待遇肯定不一样;当时已经给你签订了劳务派遣合同,上面待遇什么的应该都写的很清楚,你打官司估计也没用.

我被一家国企聘用了,但是却是劳务派遣制,有五险对方说同工同酬,这样的公司能去么?

派遣就是这样.虽然劳动合同法有相关的条款,但是很不细致,而制定法律的部 委又没有执 法、处 罚权,所以基层单位很少有老老实实执行劳动合同法的.个人认为派遣对于劳动者来说百害而无一利.如果在你们单位和您有相同想法的职工很多,建议你们联合起来向单位反映诉求,或可以申请劳动仲裁进行调解

我是社会招聘一家国企,已通过体检一定能入职吗

社会招聘一家国企,一般情况体检是最后一道程序,已通过体检基本上都能入职.

我在一家国企里做劳务派遣工(外聘工),进那个垃圾单位以后没有搞懂到底是怎么被派遣的?

合同分:劳务合同,劳动合同.正式员工签劳动合同,临时工签劳务合同.你签的是劳务合同,做完项目,公司可不与你续签合同,也不用给补偿

我应聘到一家企业上班,是劳务派遣工,企业负责人说劳务派遣工

劳务派遣员工的社保是由劳务派遣公司缴纳的,用工单位不为劳务派遣员工缴纳社保

我是重工业一名焊工,焊接六年,在职业病体检是耳聋,厂里就名誉上换个工种/铆工`,实际噪音更大,从此

你可以向劳动部门投诉,出具你的体检报告,请他们帮你跟单位沟通.你也可以向媒体求助,请他们出面解决问题.中国在劳动保护这一块确实有很多漏洞,对于一些噪音大、灰尘多,可能造成职业病的工作,缺少必要的监管和保护措施.建议你上班的时候,耳朵塞点棉花,保护好残余听力.

一家国有下属公司的劳务派遣,是否该去?

国企用劳务派遣工其实就是和临时工差不多,这年头国企私企还不都一个鸟样子,所以你就别想着国企会怎么样了,至于待遇都是一样的只不过把用工风险转嫁到劳务派遣公司而已.比如你在工作期间出了事故,工伤之类的那承担责任的就不是国企而是劳务派遣公司,等这家国企啥时候不想用你了就可以随时让你走人,劳务派遣公司给你重新安排工作,其实现在这个很普遍了.只要待遇好你去就是了对你没什么影响.

在一家国企工作,是劳务派遣身份,有必要签署三方协议,拿到报到证,获得干部身份吗?

三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同,用于约束毕业生,学校和用人单位相互关系的一种民事协议.一旦签署了三方协议,毕业后就要到该企业就职,签订正式劳动合同.否则,就要承担违约金.你要是签署了三方协议以后不理他了,就没有办法领取新的三方协议,你就变成了社会人才,打工一族,永远不能正式就业了.签订三方协议,劳动合同,档案调遣,派遣证以及干部身份,五险一金等关系,你参考我的博文后就可以明白了.