单位降档缴社保判决,单位领导能随便降低为员工缴纳的保险金吗？

请问单位擅自降低职工个人缴纳养老保险金.是否合法?是否侵犯职工的合法权益?我们怎么维权?谢谢

可以要求用人单位补足应缴纳的社保.因为缴费金额事关将来每月养老金的高低.因此应该重视.如果用人单位不答应你们的要求,可以申请仲裁.劳动合同法第三十八条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,可见未依法缴纳社会保险费是严重侵害劳动者权益的表现,未缴纳或未足额缴纳,均属未依法.

用人单位可以随意单方降低员工的工资吗

不管是事业单位还是企业单位,都不得随意降低员工的工资,应该认真履行生效的合同义务.如果你单位不予改正,可以向人事或劳动部门投诉.希望我的回答能对你有所帮助.

请问国企的部门领导可以随便降员工的工资吗

部门领导一般不能决定,更不要说随便降了.因为国企的工资都是要经过层层审批的,最顶层的领导才有说话权,部门领导只是执行上层的意思.至于降你的工资,可能是在你的浮动工资里扣吧,因为这部分工资里包括部门领导对你的评价的,这些都会影响你的绩效.建议你看清工资构成,是否包含部门评价或者审定,如果发现还是乱扣的话,就到公司的工会反映问题啦.

单位可以随意降低工资吗

单位随意降低工龄工资肯定是不可以的.用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬.能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如...

单位随意降低员工的工资合法吗?

单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的;2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的;3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的;4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况,员工可以与单位解除劳动合同,单位要支付补偿金;

用人单位能随意降低劳动者工资吗

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇.如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受.工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资.一些单位为了逃避某些法律责任,在劳动合同中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字,那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资).望采纳

老板强行降1000元每个月为员工买保险和合法吗?

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违...

单位可以随意降低职工工资吗

这个是肯定不可以的,公司是不可以随意的降低你的工资的,公司可以不加工资,但是不能降工资的,你可以不同意,这个也是劳动法规定的,要是公司不同意的话,那就协议离职好了,公司要给你补偿的.

单位能否任意降低员工工资,单位任意降低工资怎么办

变更合同内容是要经过协商一致,双方签字后才有效的,单方变更是无效的.要是协商不成,企业可以提前终止合同,但是,要承担相应的赔偿责任.原合同没写明工资,你可以依据工资发放单为证据,主张你的权利.码字不易,如果我的回答对你有帮助,请您选择左下方的【选为满意回答】,谢谢!

用人单位可以随意降低员工岗位吗

政府官员都有被降级的可能,何况你一个打工的,有啥不能降级,合同期过不在和你续签炒你鱿鱼都行