怎么看待员工微信群调侃领导被开除？
多次拒绝添加领导的微信被开除,你怎么看
你好,很高兴能为你解答领导很注重一些形式上的东西,微信只是一种沟通方式,领导比较喜欢这种沟通,员工能配合一下就不会让领导失望,年轻人也不能意气用事,需要这份工作就要尊重领导的意思.
在微信工作群辱骂上司,应否解除劳动合同
在微信工作群辱骂上司如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金....
今天我在公司的微信总群里发了一条批评领导的信息,结果今天下午我们车间主管来找我,说经过各领导讨论
开除就要按开除的程序走,法律不承认什么口头不口头的,公司开除你,还要给予你一定的赔偿的,不是说让你直接走就可以了,你可以咨询当地劳动仲裁!
员工顶撞领导辱骂领导或者给领导起绰号被开除是否符合劳动法?有些人背地偷偷议论领导,背后给领导起绰号
您好!员工顶撞领导辱骂领导或者给领导起绰号被开除不符合《中华人民共和国劳动法》.《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条款.但是领导可以以其他理由解除《劳动合同》.道理很简单,只要换位思考一下,假定您是领导,您的下属顶撞您、辱骂您、给您起绰号,您会怎样对付他,问题就迎刃而解了.谢谢阅读!
如果在微信群里说了一句话或者玩笑被领导故意歪曲原本的意思,怎么回
单独给领导发条信息,解释一下.永远也不要在有领导的群里说玩笑的话,除了工作,什么也不要说.
对于辱骂领导的员工,公司要怎么样开除
不能单纯的以辱骂领导开除,可以调他到清水岗位上去,或者找个工作失误的理由 开除他.
微信群成“紧箍咒” “隐形加班”带来新负担和焦虑,你怎么看待各种各样工作的微信群?
工作的微信群其实并没有给我带来太大的困扰,反而方便了和同事和客户之间的联系.下班之后就会把群消息设成免打扰,不会影响到正常生活,有时候是我们心里的负担!
朋友圈吐槽工作,老板看到后被辞退!你个傻货,不会屏蔽老板吗?你的朋友圈加老板了吗?
员工只是抱怨生活而已 又没有抱怨工作老板太敏感了
我第二天就离职,离职前因为在员工群里跟大家在讨论公司套路,领导就将我踢出员工微信群是否违反员工法律
没有员工法律.微信群的群主有权将本群内的成员踢出,这是他的权利,不违法.
如何看待公司用微信群进行管理通知汇报,将工作随时
事业单位利用微信企业号作为工作的连接器,将请假、消息传递、审批等多项日常工作搬到微信企业号上,可以将提高工作效率30%以上. 1)请假 上级领导可随时随地在...